主持人：孫司長(zhǎng)您好，歡迎您來(lái)到商務(wù)部政府網(wǎng)站的司局長(zhǎng)訪談欄目做客，就我部正在推進(jìn)的“人才強(qiáng)商”工作接受我們的采訪。2006-06-08 17:01:43

孫元?jiǎng)?/span>：謝謝！很高興能通過(guò)商務(wù)部政府網(wǎng)站與大家進(jìn)行直接的、面對(duì)面的溝通交流，使大家更多地了解和認(rèn)識(shí)我部目前推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工作的情況。2006-06-08 17:01:55

主持人：我部推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工作面臨的形勢(shì)是什么？指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)是什么？2006-06-08 17:02:05

孫元?jiǎng)?/span>：國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問(wèn)題是關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)深入發(fā)展，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同時(shí)，我國(guó)商務(wù)事業(yè)已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)新水平，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，目前我國(guó)貿(mào)易額已位居世界第三，在我們從貿(mào)易大國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)、從粗放型向集約型增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，對(duì)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。面對(duì)新的形勢(shì)，我們的商務(wù)人才工作還存在著人才總量相對(duì)不足、結(jié)構(gòu)不夠合理、人才工作機(jī)制還不夠健全等不適應(yīng)發(fā)展要求的問(wèn)題。部黨組審時(shí)度勢(shì)，提出了實(shí)施“人才強(qiáng)商”，加快建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、人才齊全、富有活力的高素質(zhì)商務(wù)人才隊(duì)伍，以保證商務(wù)事業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　“人才強(qiáng)商”的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀統(tǒng)領(lǐng)商務(wù)人才工作，緊緊圍繞商務(wù)中心任務(wù)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，以建設(shè)一支高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新和加快發(fā)展為兩大動(dòng)力，抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以加強(qiáng)能力建設(shè)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、拓寬選人渠道、完善用人機(jī)制為四個(gè)工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)全國(guó)商務(wù)領(lǐng)域人才資源，促進(jìn)各類(lèi)人才的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為商務(wù)事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

　　總體目標(biāo)是：

　　一是人才總量有較大增長(zhǎng)，增強(qiáng)商務(wù)領(lǐng)域的執(zhí)行能力。

　　二是人才結(jié)構(gòu)有明顯改善，增強(qiáng)商務(wù)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。

　　三是人才素質(zhì)有顯著提高，增強(qiáng)商務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)對(duì)能力。

　　四是人才布局趨于合理，增強(qiáng)商務(wù)領(lǐng)域的協(xié)調(diào)發(fā)展能力。

　　五是人才工作機(jī)制更加完善有效，增強(qiáng)商務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)能力。2006-06-08 17:02:27

主持人：我們?cè)谕七M(jìn)“人才強(qiáng)商”中主要加強(qiáng)哪些方面的工作？2006-06-08 17:04:19

孫元?jiǎng)?/span>：“人才強(qiáng)商”工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，當(dāng)前，我們要重點(diǎn)抓好以下方面的工作：

　　1、加強(qiáng)商務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃。我們制定下發(fā)了《2005－2008年商務(wù)部干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《2005－2008年商務(wù)部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》；我們還制定了《全國(guó)商務(wù)領(lǐng)域“十一五”人才強(qiáng)商規(guī)劃》，這是我部第一次編制全國(guó)商務(wù)領(lǐng)域的人才規(guī)劃，擬于近期印發(fā)。

　　2、在全國(guó)商務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤叭瞬艔?qiáng)商”工程。從2006年開(kāi)始，計(jì)劃用三年左右的時(shí)間，對(duì)全國(guó)各省、地、縣的商務(wù)廳局長(zhǎng)輪訓(xùn)一遍，使各級(jí)商務(wù)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部提高對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握我國(guó)商務(wù)工作的方向、目標(biāo)、思路和重點(diǎn);增強(qiáng)各級(jí)商務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)國(guó)家商務(wù)政策和商務(wù)領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的理解與把握，提高執(zhí)行政策的水平與解決商務(wù)實(shí)際工作難題的能力。同時(shí)，積極采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)商務(wù)從業(yè)人員的培訓(xùn),全面提高商務(wù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。

　　3、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制規(guī)模、增強(qiáng)能力的要求，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。同時(shí)，大力培養(yǎng)后備干部，通過(guò)交流輪崗，安排到駐外、特辦工作或到地方掛職，安排急、難、重的工作任務(wù)和培訓(xùn)等方式，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

　　4、以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)拔尖人才為重點(diǎn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過(guò)選派優(yōu)秀骨干人才到聯(lián)合國(guó)、歐盟貿(mào)易委員會(huì)、世貿(mào)總部等機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)、國(guó)內(nèi)外專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、與高校合作培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉等多種方式，加強(qiáng)法律、涉外經(jīng)貿(mào)談判、WTO事務(wù)、應(yīng)對(duì)貿(mào)易摩擦、市場(chǎng)運(yùn)行和經(jīng)貿(mào)分析等領(lǐng)域的中高級(jí)人才的培養(yǎng)，以通過(guò)專(zhuān)業(yè)拔尖人才的重點(diǎn)培養(yǎng)帶動(dòng)整個(gè)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　5、積極推動(dòng)建立多元化、開(kāi)放式的選人用人機(jī)制。通過(guò)加大社會(huì)在職人員的招考比重、外單位選調(diào)、建立聘用專(zhuān)家制度、網(wǎng)上發(fā)布人才需求信息等具體措施，不斷拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　6、加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍的自身建設(shè)。圍繞建立保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，著力提高知人善任、整合資源、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力。2006-06-08 17:04:42

主持人：在實(shí)施“人才強(qiáng)商”中如何提高我部機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力？2006-06-08 17:05:30

孫元?jiǎng)?/span>：目前，我部包括機(jī)關(guān)、駐外和特辦干部的平均年齡為37.35歲左右，大學(xué)本科以上學(xué)歷占到了93％，其中研究生學(xué)歷占到了29%，干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)較高，結(jié)構(gòu)也相對(duì)合理。但也存在如高端專(zhuān)業(yè)性人才明顯不足，“三門(mén)”（家門(mén)、校門(mén)、單位門(mén)）干部較多，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),干部隊(duì)伍的宏觀政策研究、調(diào)研分析和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力亟待提高等問(wèn)題。

　　我們經(jīng)過(guò)調(diào)研，結(jié)合不同級(jí)別干部的角色特點(diǎn)，提出了各級(jí)干部的核心能力框架，并按照分級(jí)分類(lèi)的原則，將開(kāi)展一系列針對(duì)性強(qiáng)、注重實(shí)效的培訓(xùn)，從以往的偏重知識(shí)傳授轉(zhuǎn)向注重能力培養(yǎng)。

　　1、司局級(jí)干部重點(diǎn)是培養(yǎng)世界眼光、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高科學(xué)判斷形勢(shì)、綜合經(jīng)濟(jì)分析、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和總攬全局的能力。除了選送部分優(yōu)秀干部到中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院和三個(gè)干部學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，我們還圍繞“萬(wàn)村千鄉(xiāng)”、“萬(wàn)商西進(jìn)”、“品牌萬(wàn)里行”、“科技興貿(mào)”等13項(xiàng)重點(diǎn)工程，組織舉辦宏觀經(jīng)濟(jì)和商務(wù)中心工作研討班等。

　　2、處級(jí)干部重點(diǎn)是提高開(kāi)拓創(chuàng)新、調(diào)研分析、組織協(xié)調(diào)和履行崗位職責(zé)的能力。主要有強(qiáng)化執(zhí)行能力培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)能力培訓(xùn)等。

　　3、青年干部重點(diǎn)是提高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和執(zhí)行能力。主要有革命傳統(tǒng)和國(guó)情教育培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、不同層次的學(xué)歷教育等。

　　4、在駐外和特辦干部方面，駐外干部培訓(xùn)分為任前培訓(xùn)和任內(nèi)培訓(xùn)兩種方式，任前培訓(xùn)主要有宏觀類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、綜合類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)以及到相關(guān)司局的實(shí)習(xí)培訓(xùn)等；任內(nèi)培訓(xùn)主要有休假培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、調(diào)研能力培訓(xùn)和利用駐在國(guó)資源培訓(xùn)等。特辦干部培訓(xùn)主要有任職培訓(xùn)、網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，爭(zhēng)取在2-3年內(nèi)使特辦處以上干部輪訓(xùn)一遍。

　　5、繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模英語(yǔ)培訓(xùn)、“商務(wù)大講堂”等普及性培訓(xùn)，同時(shí)積極與國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)一批宏觀經(jīng)濟(jì)分析研究、現(xiàn)代流通管理、法律、WTO事務(wù)、貿(mào)易救濟(jì)等方面的專(zhuān)門(mén)人才。2006-06-08 17:08:51

主持人：目前，我部青年干部占了很大比例，請(qǐng)問(wèn)在青年干部培養(yǎng)方面有哪些舉措？2006-06-08 17:09:21

孫元?jiǎng)?/span>：目前，35歲以下的青年干部已經(jīng)占到我部在職干部職工的一半以上，一大批優(yōu)秀青年正在健康成長(zhǎng)起來(lái)，成為許多重要崗位的骨干力量和生力軍。因此，進(jìn)一步做好青年工作，也是推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我部正在實(shí)施“青年人才培養(yǎng)工程”，主要抓好幾個(gè)方面的工作：

　　1、加強(qiáng)理論武裝和思想道德教育，不斷提高青年干部的思想政治素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支忠誠(chéng)祖國(guó)商務(wù)事業(yè)、始終保持先進(jìn)性的青年干部人才隊(duì)伍。

　　2、以提升學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)服務(wù)能力為重點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)完備的青年干部培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)成為青年成長(zhǎng)的“助推器”。

　　3、大力推進(jìn)干部交流工作，通過(guò)駐外、特辦、掛職鍛煉、內(nèi)部輪崗等方式，多崗位培養(yǎng)鍛煉青年干部，促進(jìn)青年同志在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)。各司局每年參加交流輪崗的青年干部不少于本司局青年總數(shù)的20％。

　　4、不拘一格，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，對(duì)表現(xiàn)特別突出的青年干部，要大膽予以破格晉升使用，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

　　5、堅(jiān)持“以人為本”，通過(guò)合理規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯、“導(dǎo)師制”、傳幫帶和交心談心等人性化管理措施，激勵(lì)青年人才愛(ài)崗敬業(yè)，崗位建功，營(yíng)造和諧向上的機(jī)關(guān)文化氛圍。2006-06-08 17:09:35

主持人：如何在全國(guó)商務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)實(shí)施“人才強(qiáng)商”工程，有哪些具體措施？2006-06-08 17:12:45

孫元?jiǎng)?/span>：總體設(shè)想是，商務(wù)部從2006年開(kāi)始，用3年左右的時(shí)間，重點(diǎn)抓好商務(wù)人才培訓(xùn)、培訓(xùn)基地建設(shè)和商務(wù)學(xué)科建設(shè)等工作，加速培養(yǎng)一批高層次、復(fù)合型和高技能、實(shí)用型人才，加快提高商務(wù)人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　目前的重點(diǎn)工作是開(kāi)展“全國(guó)商務(wù)廳局長(zhǎng)大規(guī)模培訓(xùn)”。我們計(jì)劃分批分期舉辦以下班次：

　　省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部商務(wù)問(wèn)題專(zhuān)題研究班；地市級(jí)、縣級(jí)商務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)知識(shí)普訓(xùn)班；商務(wù)基礎(chǔ)理論和商務(wù)知識(shí)中長(zhǎng)期研修班；商務(wù)熱點(diǎn)問(wèn)題國(guó)外專(zhuān)題研修班；商務(wù)重點(diǎn)業(yè)務(wù)專(zhuān)題培訓(xùn)班等。同時(shí)建立商務(wù)培訓(xùn)網(wǎng)站，開(kāi)展商務(wù)理論、商務(wù)知識(shí)、商務(wù)政策、外語(yǔ)等方面的遠(yuǎn)程教育和網(wǎng)上培訓(xùn)。第一批省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)的廳局長(zhǎng)培訓(xùn)班已于今年4月份舉行。2006-06-08 17:13:04

主持人：非常感謝孫司長(zhǎng)今天能夠來(lái)到我們商務(wù)部的司局長(zhǎng)訪談欄目做客，接受我們的訪談，在接下來(lái)的兩周時(shí)間內(nèi)，很多網(wǎng)友會(huì)通過(guò)“網(wǎng)上問(wèn)答”這種方式與您繼續(xù)就我部“人才強(qiáng)商”工作的一些問(wèn)題進(jìn)行交流。2006-06-08 17:13:24

孫元?jiǎng)?/span>：歡迎廣大網(wǎng)友在未來(lái)兩周內(nèi)，在網(wǎng)上繼續(xù)關(guān)心我們商務(wù)部的“人才強(qiáng)商”工作，并對(duì)我們的工作提出寶貴的意見(jiàn)和建議。謝謝大家！2006-06-08 17:13:34

yy：孫司長(zhǎng)您好。您提到在實(shí)施“人才強(qiáng)商”中將采取五項(xiàng)措施提高部機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力。請(qǐng)問(wèn)對(duì)直屬事業(yè)單位的干部有什么培訓(xùn)計(jì)劃？如何提高他們的素質(zhì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和能力？2006-06-09 14:00:09

孫元?jiǎng)?/span>：首先感謝你對(duì)“人才強(qiáng)商”工作的關(guān)注。

關(guān)于我部直屬事業(yè)單位的干部培訓(xùn)工作，一是我們今后在司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中將更多地安排直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；二是根據(jù)各直屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn)，在今后舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，為事業(yè)單位干部提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；三是積極鼓勵(lì)和支持各直屬事業(yè)單位自主開(kāi)展與其業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)。2006-07-03 12:34:41

趙海：孫司長(zhǎng):

部里是否考慮過(guò),整合商務(wù)執(zhí)法資源,建立統(tǒng)一的行政執(zhí)法隊(duì)伍,協(xié)商有關(guān)控制編制的部門(mén),給予基層執(zhí)法機(jī)構(gòu)一定的編制,以利于基層商務(wù)開(kāi)展執(zhí)法工作.2006-06-09 15:39:43

孫元?jiǎng)?/span>：你好。按照我國(guó)現(xiàn)行行政管理體制，各地商務(wù)部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制由地方政府決定，商務(wù)基層干部隊(duì)伍也由地方政府直接管理。2006-06-15 16:23:40

方子：首先感謝信息化司為大家提供這么一個(gè)開(kāi)闊的交流平臺(tái)！祝愿商務(wù)部的網(wǎng)站越辦越好。





孫司長(zhǎng)您好，請(qǐng)問(wèn)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)在穩(wěn)定商務(wù)駐外干部隊(duì)伍以及提高駐外干部隊(duì)伍整體素質(zhì)上有何舉措？





此外，您在介紹中提到了每年司局青年交流輪崗比例不小于該司局青年人數(shù)的20%，請(qǐng)問(wèn)交流輪崗都有哪些方向？您同時(shí)也介紹了，目前部里存在如高端專(zhuān)業(yè)性人才明顯不足，“三門(mén)”（家門(mén)、校門(mén)、單位門(mén)）干部較多，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),干部隊(duì)伍的宏觀政策研究、調(diào)研分析和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力亟待提高等問(wèn)題。 因此是否應(yīng)該鼓勵(lì)年輕同志到地方上掛職鍛煉？





謝謝！














2006-06-09 17:14:41

孫元?jiǎng)?/span>：謝謝你對(duì)我們工作的關(guān)注。

一、上級(jí)主管部門(mén)對(duì)改善駐外待遇、穩(wěn)定駐外干部隊(duì)伍等問(wèn)題十分重視，注意聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和要求，陸續(xù)出臺(tái)了公車(chē)改革、駐外人員享受婚假、部分艱苦使領(lǐng)館駐外人員增加一次公費(fèi)回國(guó)休假、解決駐外人員及配偶父母探親問(wèn)題、解決隨任子女（中學(xué)及小學(xué)生）回國(guó)就學(xué)問(wèn)題等一系列政策措施。我們今后將繼續(xù)積極推動(dòng)和落實(shí)相關(guān)政策措施，努力改善駐外人員待遇。

今后我們?cè)谔岣唏v外干部整體素質(zhì)方面將采取以下措施：

1、繼續(xù)完善參贊級(jí)以下人員公開(kāi)考試制度，堅(jiān)持每派必考。

2、加大部機(jī)關(guān)干部的選派力度，對(duì)在使館表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)

干部根據(jù)工作需要增加選派使用頻率。

3、改革和完善駐外人員崗前培訓(xùn)及任期培訓(xùn)制度。

4、進(jìn)一步規(guī)范完善駐外機(jī)構(gòu)的管理監(jiān)督機(jī)制。

二、部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年干部成長(zhǎng)十分重視，鼓勵(lì)青年干部通過(guò)交流輪崗，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高各方面的能力和素質(zhì)。部機(jī)關(guān)干部交流輪崗的方向主要包括：1、到駐外機(jī)構(gòu)工作；2、到特辦工作；3、到地方、企事業(yè)和社團(tuán)單位掛職鍛煉；4、機(jī)關(guān)司局之間交流輪崗。其中到駐外機(jī)構(gòu)工作是干部交流的主要方向。

在編制允許的情況下，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，我部每年都會(huì)選拔部分青年干部到地方掛職鍛煉。2006-07-03 12:33:05

夢(mèng)之緣：孫司長(zhǎng),你好!


目前中國(guó)停止了一些產(chǎn)品的出口退稅,我想請(qǐng)問(wèn),中國(guó)石臘出口退稅率現(xiàn)在為5%,這個(gè)稅率能保持多久?謝謝!2006-06-09 17:23:33

孫元?jiǎng)?/span>：你提的這個(gè)問(wèn)題不屬我司業(yè)務(wù)范圍，請(qǐng)咨詢(xún)我部財(cái)務(wù)司，電話為：010－65198460。2006-07-03 12:32:45

駱澤昌：孫司長(zhǎng):您好!作為一名基層商務(wù)工作者,我十分關(guān)注近年來(lái)出臺(tái)的商務(wù)方面法規(guī)越來(lái)越多這一情況,特別是內(nèi)貿(mào)方面的法規(guī)賦予更多的市、縣兩級(jí)商務(wù)行政主管部門(mén)監(jiān)管職責(zé)，現(xiàn)實(shí)的情況是：法規(guī)越出越多，或者說(shuō)越來(lái)越健全，但基層執(zhí)法的條件卻沒(méi)有得到相應(yīng)改觀，比如人員的配備及人員的素質(zhì)等還有待于加強(qiáng)，我知道，立法肯定先于執(zhí)法，但長(zhǎng)期下去，肯定不利于各項(xiàng)商務(wù)工作的開(kāi)展，我想請(qǐng)教司長(zhǎng)，國(guó)家商務(wù)部今后在加強(qiáng)基層商務(wù)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)方面有何新舉措？2006-06-09 18:15:15

孫元?jiǎng)?/span>：商務(wù)部十分重視法制宣傳教育工作。今年6月初，商務(wù)部在大連召開(kāi)了全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)表彰暨“五五”普法動(dòng)員工作會(huì)議，對(duì)做好商務(wù)系統(tǒng)“五五”普法工作提出了一系列要求。今后商務(wù)部將加大培訓(xùn)力度，計(jì)劃用3－5年的時(shí)間對(duì)省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)人員進(jìn)行輪訓(xùn)，帶動(dòng)地方各級(jí)商務(wù)主管部門(mén)工作人員執(zhí)法水平的提高。2006-06-13 16:58:13

宋燕：什么時(shí)間征聘工作人員?2006-06-09 21:02:57

孫元?jiǎng)?/span>：凡有意愿到商務(wù)部工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員，可于每年10月份參加由國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。具體的錄用程序和時(shí)間安排請(qǐng)瀏覽我部網(wǎng)站人事司子站上的“公務(wù)員招考”專(zhuān)欄。2006-06-13 08:54:29

駐外人員：駐外人員長(zhǎng)期在國(guó)外工作無(wú)法參加國(guó)內(nèi)的各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試，如國(guó)際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試等。人事司能否在這方面為駐外人員提供便利？2006-06-09 22:19:27

孫元?jiǎng)?/span>：國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試是由人事部、商務(wù)部共同負(fù)責(zé)組織的國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，該考試每年舉辦一次，考試時(shí)間為每年9月中旬的雙休日。目前，包括國(guó)際商務(wù)師在內(nèi)的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，還沒(méi)有組織我駐外人員在駐在國(guó)或地區(qū)進(jìn)行考試的先例。如駐外人員有意報(bào)考，建議在工作允許的情況下，可以結(jié)合回國(guó)休假參加。2006-06-13 16:58:57

nn：孫司長(zhǎng),你好,有兩個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教您一下!



1>我想知道商務(wù)部駐外經(jīng)商室秘書(shū)考試,在報(bào)考條件允許的情況下,是否對(duì)已駐外人員的家屬(家屬也報(bào)考)有一定的照顧?



2>已經(jīng)是國(guó)家公務(wù)員的同志如果想加入商務(wù)部工作,是否還需要重新參國(guó)家組織的公務(wù)員考試?



謝謝您能在白忙之中,回答我的問(wèn)題!2006-06-10 02:39:25

孫元?jiǎng)?/span>：你好。現(xiàn)對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：


一、我部實(shí)行駐外秘書(shū)考試選拔制度。國(guó)外常駐人員的配偶如參加報(bào)考并通過(guò)考試，在同等條件下可考慮優(yōu)先選派使用，但派駐國(guó)別等具體事宜要根據(jù)駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)崗位空缺情況以及考生本人的綜合素質(zhì)確定。


二、根據(jù)規(guī)定，凡通過(guò)錄用途徑進(jìn)入國(guó)家部委工作的，均須參加由人事部統(tǒng)一組織的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。2006-07-03 12:36:11

王海：目前中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作企業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)分別在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展國(guó)際商務(wù)單證員和外貿(mào)跟單員資格考試工作。以上兩家單位在宣傳時(shí)都說(shuō)是根據(jù)商務(wù)部人教司的指示精神開(kāi)展有關(guān)考試工作，請(qǐng)問(wèn)中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作企業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)所開(kāi)展的考試發(fā)證工作是否得到國(guó)家商務(wù)部的同意或認(rèn)可？？如果沒(méi)有得到國(guó)家商務(wù)部的同意或認(rèn)可的話，那么對(duì)于這種打著國(guó)家商務(wù)部的名義開(kāi)展培訓(xùn)、考試、發(fā)證的行為是否有整頓措施？？2006-06-10 03:01:26

孫元?jiǎng)?/span>：根據(jù)商務(wù)部的職能和《行政許可法》的有關(guān)要求，商務(wù)部沒(méi)有授權(quán)其他單位開(kāi)展商務(wù)單證員和外貿(mào)跟單員的培訓(xùn)認(rèn)證和考試發(fā)證工作。

協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況下，從行業(yè)自律的角度出發(fā)，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為目的，本著自愿參與的原則，可以自行組織相關(guān)培訓(xùn)工作。2006-07-03 12:35:44

三秘：請(qǐng)問(wèn)司長(zhǎng)：從地方借用的駐外商務(wù)秘書(shū)能否正式調(diào)入商務(wù)部工作？編制是否可以列入商務(wù)部？2006-06-10 14:35:46

孫元?jiǎng)?/span>：按照干部管理權(quán)限，駐外借調(diào)干部在借調(diào)期間，勞動(dòng)人事關(guān)系仍保留在原單位，任期結(jié)束后仍回原單位工作。另外，借調(diào)干部在國(guó)外表現(xiàn)特別優(yōu)秀，確屬我部急需人才的，經(jīng)有關(guān)程序，可調(diào)入我部機(jī)關(guān)工作。2006-06-15 16:24:37

老呂：尊敬的孫司長(zhǎng),請(qǐng)問(wèn)我部有好幾個(gè)超齡司級(jí)干部至今尚未退休,為什么?國(guó)家不是有法定退休年齡嗎?為什么他們就可以"有法不依"?要說(shuō)是工作需要,我們認(rèn)為他們所在的這些崗位,一般的人都能勝任,故此理由是不能成立的.再說(shuō),即使對(duì)他們免職,一時(shí)無(wú)合適人選,也可以指定臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)呀.解決好這個(gè)問(wèn)題,對(duì)于縮小收入分配差距,化解社會(huì)矛盾,實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義與公平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.2006-06-13 15:04:02

孫元?jiǎng)?/span>：你好。我部一直嚴(yán)格執(zhí)行干部離退休制度，目前有個(gè)別同志到齡未辦理退休手續(xù)，確屬工作原因而需要延長(zhǎng)一段工作時(shí)間。2006-06-15 16:25:21

問(wèn)題：孫司長(zhǎng)，你講要“不拘一格，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，對(duì)表現(xiàn)特別突出的青年干部，要大膽予以破格晉升使用，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出”，近一年內(nèi)，有這樣的例子嗎？2006-06-13 22:09:03

孫元?jiǎng)?/span>：部黨組十分重視青年干部的培養(yǎng)和使用，例如，近一年來(lái)已先后有數(shù)名青年干部破格提拔為副處長(zhǎng)。2006-06-15 16:26:25

駐外人員：駐外人員配偶如果想?yún)⒓玉v外秘書(shū)選拔考試須具備哪些條件？是否非經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)人員就無(wú)法參加選拔？





另：根據(jù)原來(lái)報(bào)考國(guó)際商務(wù)師的規(guī)定，報(bào)考國(guó)際商務(wù)師必須先通過(guò)全國(guó)職業(yè)英語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)，而全國(guó)職業(yè)英語(yǔ)等級(jí)考試通常安排在每年4月。為了參加國(guó)際商務(wù)師考試必須回國(guó)兩次，這無(wú)疑將增加駐外人員的考試成本。且全國(guó)職業(yè)英語(yǔ)等級(jí)考試難度不高，能通過(guò)駐外人員選拔考試的絕對(duì)能順利通過(guò)，不知人事司能否為駐外人員提供便利，至少能讓我們直接參加國(guó)際商務(wù)師考試而不必再為了參加全國(guó)職業(yè)英語(yǔ)等級(jí)考試多回一次國(guó)。

2006-06-14 09:31:08

孫元?jiǎng)?/span>：你好。由于駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)工作具有一定的專(zhuān)業(yè)性，所以我們要求報(bào)考人員應(yīng)具備經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作經(jīng)歷及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。關(guān)于駐外秘書(shū)具體報(bào)考條件，請(qǐng)您參閱商務(wù)部政府網(wǎng)站人事司子站的有關(guān)內(nèi)容，或向我司干部二處咨詢(xún)，聯(lián)系電話：010-65198554。
關(guān)于你提出的國(guó)際商務(wù)師考試問(wèn)題，因?yàn)閲?guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試是由人事部、商務(wù)部共同負(fù)責(zé)組織的國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試，參加考試的有關(guān)條件及程序必須符合國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試的相關(guān)制度和規(guī)定，我部也必須按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2006-06-15 16:27:10

職工："人才強(qiáng)商"好象沒(méi)商會(huì)什么事兒,是不是人事司無(wú)暇顧及商會(huì)呀.2006-06-14 14:39:28

孫元?jiǎng)?/span>：你好。人事司一直注重商會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，今后將進(jìn)一步根據(jù)商會(huì)特點(diǎn)，為商會(huì)干部提供更多的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。商會(huì)作為商務(wù)領(lǐng)域重要的中介組織，在實(shí)施“人才強(qiáng)商”工作中也承擔(dān)著重要任務(wù)，我部積極支持和鼓勵(lì)商會(huì)自主開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)員企業(yè)及全行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)。2006-06-20 11:09:35

CC：孫司長(zhǎng)您好，請(qǐng)問(wèn)常駐回國(guó)兩年再申請(qǐng)駐外，是否參加考試。謝謝。2006-06-14 18:04:36

孫元?jiǎng)?/span>：你好！我部駐外秘書(shū)級(jí)人員選派實(shí)行公開(kāi)選拔考試制度，無(wú)論是否有常駐經(jīng)歷，每派必考。具體情況可咨詢(xún)我司干部二處，電話是010-65198554。2006-06-20 11:10:02

aa：孫司長(zhǎng)：你好！

我們對(duì)進(jìn)出口商會(huì)的事情談幾點(diǎn)看法。希望您答復(fù)。

一、各進(jìn)出口商會(huì)、承包商會(huì)早已經(jīng)過(guò)了換屆時(shí)間，幾個(gè)商會(huì)三、四年前就應(yīng)該換屆，到現(xiàn)在沒(méi)有說(shuō)法，很多會(huì)員企業(yè)議論紛紛。五礦商會(huì)、食品土畜商會(huì)、輕工商會(huì)的會(huì)長(zhǎng)已經(jīng)過(guò)了退休年齡，機(jī)電商會(huì)、承包商會(huì)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有會(huì)長(zhǎng)，這事應(yīng)該哪個(gè)部門(mén)管?聽(tīng)說(shuō)是部領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間研究商會(huì)的事，三年多都過(guò)去了，難道是沒(méi)有時(shí)間嗎？進(jìn)出口商會(huì)有自己的章程，如果實(shí)在想不出新的改革辦法就應(yīng)當(dāng)讓商會(huì)按照章程進(jìn)行換屆，不應(yīng)無(wú)限期拖延。再拖，就是對(duì)商會(huì)工作太隨意，太不把商會(huì)章程當(dāng)回事了。吳儀副總理要求商會(huì)進(jìn)行改革，但不會(huì)同意無(wú)限期拖下去。

二、商務(wù)部人事司在商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、管理上應(yīng)改變“任人唯親”的做法。各進(jìn)出口商會(huì)成立18年來(lái)，在商會(huì)職工中提拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人可以說(shuō)是鳳毛麟角，七個(gè)商會(huì)歷屆領(lǐng)導(dǎo)人員中，在商會(huì)提拔的人只占不到3%，其余都是從原外經(jīng)貿(mào)部和商務(wù)部機(jī)關(guān)派來(lái)的。商會(huì)成立初期，從部機(jī)關(guān)派干部充實(shí)商會(huì)是對(duì)的，那時(shí)來(lái)的干部中，相當(dāng)部分是退休干部，但他們是退休人員中比較優(yōu)秀的。可是后來(lái)，從部機(jī)關(guān)現(xiàn)職干部中派來(lái)商會(huì)任會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的人中，相當(dāng)部分人是能力不強(qiáng)、在部里不好安排、不好提拔、有的是“三講”不合格的人被人事司安排到各商會(huì)擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。大家都戲稱(chēng)商會(huì)是部機(jī)關(guān)干部的收容隊(duì)。這樣做嚴(yán)重挫傷了商會(huì)職工的積極性，關(guān)鍵削弱了商會(huì)的能力。我們想知道這種情況今后能不能避免，有什么措施。

部人事司對(duì)待商會(huì)干部和部機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)一碗水端平，應(yīng)該給商會(huì)的干部發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。孫司長(zhǎng)，希望你不要講“這是部黨組定的”，我們想知道，人事司應(yīng)該怎樣做。

商會(huì)面臨行業(yè)協(xié)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)甚至生存的壓力，商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體必須強(qiáng)有力。

謝謝。2006-06-15 09:29:49

孫元?jiǎng)?/span>：我部十分重視商會(huì)工作，商會(huì)在商務(wù)事業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。在實(shí)施“人才強(qiáng)商”工作中，人事司將針對(duì)商會(huì)特點(diǎn)，采取各種措施，加大商會(huì)干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度，不斷提高人員素質(zhì)，為商會(huì)在新形勢(shì)下的發(fā)展提供人才保障。如有具體問(wèn)題，請(qǐng)與我司直接聯(lián)系，電話：65198581。2006-06-20 11:10:29

多謝：孫司長(zhǎng)：您好！記得人事部門(mén)為鼓勵(lì)部?jī)?nèi)干部到特辦工作或出國(guó)常駐，曾專(zhuān)門(mén)頒文規(guī)定沒(méi)有上述經(jīng)歷的干部不能提拔使用。不知道上述規(guī)定仍否執(zhí)行？因?yàn)楹芏嗳朔从常幸恍奈从猩鲜鼋?jīng)歷的人因?yàn)榻畼桥_(tái)而不斷獲得更好的機(jī)會(huì)，某種程度上挫傷了到特辦或國(guó)外工作人員的積極性。2006-06-16 13:25:35

孫元?jiǎng)?/span>：根據(jù)《干部選拔任用條例》，基層工作經(jīng)歷是提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格條件之一。《干部選拔任用條例》頒布實(shí)施以來(lái)，人事司在審核干部條件時(shí)，對(duì)干部基層工作經(jīng)歷（包括駐外、特辦、掛職等工作經(jīng)歷）是嚴(yán)格要求的。同時(shí)，對(duì)以前已經(jīng)提拔、但基層工作經(jīng)歷不滿兩年的部分干部，我部正在有計(jì)劃地通過(guò)組織安排，交流到駐外機(jī)構(gòu)、特辦或到地方掛職工作。2006-06-20 11:11:05

駐外干部：尊敬的孫司長(zhǎng)：

您好！作為一名駐外干部，遠(yuǎn)離祖國(guó)和親人，身處異國(guó)他鄉(xiāng)非常渴望得到部人事司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。在此借助司局長(zhǎng)訪談這樣一個(gè)平臺(tái)，向您申訴我的一個(gè)困惑：

　　常駐前，我獲悉部里為鼓勵(lì)干部駐外，規(guī)定駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可為３年，即比國(guó)內(nèi)主任科員晉升副處級(jí)提前一年。楊益司長(zhǎng)于2005年6月20日在司局長(zhǎng)訪談中也提及這一鼓勵(lì)政策。但由于國(guó)外三秘晉升二秘須經(jīng)所在使館黨委批準(zhǔn)，而外交部為平衡該部干部晉職晉級(jí)問(wèn)題，仍強(qiáng)調(diào)按任職4年掌握，對(duì)我部干部提前晉升外交職銜的申請(qǐng)不予支持。請(qǐng)問(wèn)孫司長(zhǎng)：在這種情況下，我部制定的鼓勵(lì)政策該如何落實(shí)？

　　我于1996年在原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委參加工作，2003年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革時(shí)隨原單位整建制到商務(wù)部（當(dāng)年定職為主任科員），2005年7月出國(guó)常駐（定職為三秘），至今工作已滿10年，是否已具備晉升外交職銜的條件？

　　感謝孫司長(zhǎng)百忙中察看并回答我的問(wèn)題。2006-06-17 07:22:34

孫元?jiǎng)?/span>：你好。為鼓勵(lì)我部干部駐外工作，干部在駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可放寬至三年，但干部晉升應(yīng)首先看本人工作表現(xiàn)，在符合條件的基礎(chǔ)上再由組織考慮，并按照有關(guān)程序?qū)徟?006-06-21 10:26:08

曾經(jīng)：孫司長(zhǎng)，首先感謝您和人事司做此次專(zhuān)訪，有以下幾個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教：1。職稱(chēng)。目前商務(wù)系統(tǒng)最高是否為中級(jí)職稱(chēng)國(guó)際商務(wù)師？部里承認(rèn)北京市的高級(jí)職稱(chēng)嗎？2。原外經(jīng)貿(mào)部曾舉辦公開(kāi)駐外參贊和秘書(shū)考試，商務(wù)部有此規(guī)劃嗎？3。外交部系統(tǒng)內(nèi)外職銜早已掛鉤，商務(wù)部在本系統(tǒng)何時(shí)掛鉤？4。部里新辦公樓即將竣工，能否像外交部一樣舉辦一個(gè)公共接待日？5。正如您指出的，現(xiàn)在部里三門(mén)干部多，但事業(yè)直屬單位干部有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，部里能否同等條件下公開(kāi)選拔予以重用？對(duì)培訓(xùn)進(jìn)修，對(duì)事業(yè)直屬單位的干部能否同等對(duì)待？6。原外經(jīng)貿(mào)部有的參贊文化水平只有中專(zhuān)，令人吃驚，請(qǐng)問(wèn)商務(wù)部對(duì)參贊文化水準(zhǔn)有硬指標(biāo)如大學(xué)畢業(yè)的要求嗎？世界杯在即，祝您和同志們看球愉快。2006-06-17 11:23:06

孫元?jiǎng)?/span>：你好。1、關(guān)于職稱(chēng)問(wèn)題，根據(jù)《國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，國(guó)家對(duì)國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員實(shí)行職業(yè)資格制度，納入全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度統(tǒng)一規(guī)劃。國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。通過(guò)考試取得國(guó)際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，用人單位可根據(jù)需要，聘任國(guó)際商務(wù)師或其它經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。關(guān)于評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)的有關(guān)事宜,根據(jù)《關(guān)于建立國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格問(wèn)題的通知》，由人事部授權(quán)具備條件的部門(mén)或單位，組織高級(jí)國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定工作。


2、根據(jù)駐外工作的需要，從1999年開(kāi)始，我部每年舉辦兩次駐外秘書(shū)級(jí)人員選拔考試。如希望了解有關(guān)情況，請(qǐng)登陸我部網(wǎng)站人事司子站。


3、關(guān)于國(guó)內(nèi)外職級(jí)掛鉤問(wèn)題，我部機(jī)關(guān)已于2004年12月起實(shí)行公務(wù)員外交職銜與國(guó)內(nèi)行政職級(jí)掛鉤的政策。


4、感謝你關(guān)于部機(jī)關(guān)舉辦公共接待日的建議，我們將向有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)。


5、關(guān)于事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)和干部培訓(xùn)的問(wèn)題，請(qǐng)參閱第15題的解答。


6、我部在參贊級(jí)干部的選拔任用中嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，參贊級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。2006-06-26 14:03:34

hao：請(qǐng)問(wèn)孫司長(zhǎng)，很多經(jīng)商處嚴(yán)重缺編，外文秘書(shū)超負(fù)荷工作，長(zhǎng)此以往如何“人才強(qiáng)商”？是否有進(jìn)一步的具體措施，改善經(jīng)商處的工作和生活條件，創(chuàng)造出一個(gè)和諧的小環(huán)境。另外，建議人事司定期派出巡視組實(shí)地考察了解情況（其實(shí)部里的高訪團(tuán)和一般團(tuán)組也可以代行這一工作），可以有效避免“山高皇帝遠(yuǎn)”的現(xiàn)狀。孫司長(zhǎng)以為如何？2006-06-17 15:18:09

孫元?jiǎng)?/span>：你好，謝謝你的建議。
1、關(guān)于駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)中部分小語(yǔ)種館存在的缺編問(wèn)題，我部正在積極采取措施，如有條件的的經(jīng)商機(jī)構(gòu)可以聘用當(dāng)?shù)匚穆毠蛦T等，解決小語(yǔ)種人才不足的問(wèn)題。
2、國(guó)家十分關(guān)心和重視改善駐外人員的工作和生活條件，特別是去年以來(lái)，有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一系列政策改善駐外人員待遇。我們相信駐外人員的工作和生活條件還將會(huì)進(jìn)一步改善。2006-06-21 10:27:53

林老師：本人在教"出口貿(mào)易模擬操作教程", 認(rèn)為學(xué)生在出口貿(mào)易方面學(xué)的理論太多,工作時(shí)課堂上學(xué)的內(nèi)容往往用不上. 請(qǐng)問(wèn)作為人才搖籃的高校--如何進(jìn)行人才強(qiáng)商的教育? 提升學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)能力和工作能力?2006-06-18 23:13:18

孫元?jiǎng)?/span>：為推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工作，我部擬加大與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的合作力度，加強(qiáng)對(duì)商務(wù)事業(yè)后續(xù)人才的培養(yǎng)，為商務(wù)事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展提供人才保障。2006-06-21 10:28:50

義務(wù)：你好





我想問(wèn)一下 我們中國(guó)是否有個(gè)公司現(xiàn)在在伊朗建立一個(gè)中國(guó)商貿(mào)城 請(qǐng)幫忙看一下2006-06-19 21:32:04

孫元?jiǎng)?/span>：你好。有關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)咨詢(xún)我部亞洲司，聯(lián)系電話：010-65198862。2006-06-23 14:31:26

wuye："人才強(qiáng)商”事關(guān)商務(wù)事業(yè)大局，也關(guān)系到商務(wù)部每一個(gè)同志的個(gè)人前途。在這項(xiàng)工作中司局的一把手應(yīng)該發(fā)揮什么作用？是否應(yīng)該把本單位的干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓？這三年來(lái)，部機(jī)關(guān)提拔了多批司局級(jí)干部，最近公示的一批有的司局有三位之多，而援外司這樣一個(gè)大局，近三年來(lái)幾乎一個(gè)干部也未被提拔，難道援外事業(yè)不重要？其它部委可很看重這項(xiàng)工作！援外司的干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題是人事司的問(wèn)題？而是援外司本身的問(wèn)題？

部黨組、人事司應(yīng)該高度關(guān)注這個(gè)問(wèn)題了?再這樣下去對(duì)援外司的全體同志是不公平的？對(duì)援外司事業(yè)的發(fā)展也是不利的！請(qǐng)司長(zhǎng)大人多關(guān)心援外司這個(gè)被遺忘的角落吧！2006-06-20 10:47:47

孫元?jiǎng)?/span>：你好。部黨組非常重視各司局領(lǐng)導(dǎo)班子和我部干部隊(duì)伍建設(shè)，采取了各種措施加快培養(yǎng)和鍛煉我部干部，提高了干部整體素質(zhì)，為商務(wù)中心工作的順利完成提供了組織保證和人才基礎(chǔ)。關(guān)于各司局干部的具體配備工作，是根據(jù)工作需要，綜合考慮各方面因素進(jìn)行的。我們將關(guān)注你提出的問(wèn)題。2006-06-23 15:29:07

weidang：建議人事司近期對(duì)各商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子搞一次深入的群眾調(diào)查研究,對(duì)那些素質(zhì)確實(shí)很低,不合格的堅(jiān)決拿下,干部能上能下是共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng).否則真的很影響黨的形象.希望人事司能經(jīng)常提醒部黨組盡快將商會(huì)的班子調(diào)整工作提到議事日程.2006-06-20 15:08:56

孫元?jiǎng)?/span>：你好。謝謝你的建議和對(duì)我們工作的關(guān)注。2006-06-23 15:29:49

同上：人事司在干部問(wèn)題上眼睛只盯著國(guó)內(nèi)干部，這對(duì)駐外干部不公平。這樣部里的干部都不愿意到國(guó)外工作，怕出去就被遺忘了。我們?cè)趪?guó)外工作雖然收入較部里多一點(diǎn)，但是，我們不能照顧家里年邁的老人，不能照顧孩子，甚至因?yàn)閻?ài)人怕丟工作不能隨任，連最基本的夫妻生活也不能正常進(jìn)行。在國(guó)外我們要面對(duì)疾病、戰(zhàn)亂、恐怖襲擊的威脅，還要面對(duì)匯率變化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，使本來(lái)就很少的收入縮水。從大局講，我們?yōu)榱藝?guó)家利益，是應(yīng)該的。但是不是現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“以人為本、人才強(qiáng)商”嗎？為什么駐外干部得不到應(yīng)有的提拔？我們都非常想回去在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，這樣能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)和重用。能夠過(guò)上最基本的生活。部領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲講國(guó)內(nèi)國(guó)外工作都一樣，我們深深感到這是騙人的謊話。人事司只圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，根本不替國(guó)外干部著想。部領(lǐng)導(dǎo)忙得連開(kāi)部黨組會(huì)的時(shí)間都沒(méi)有？使得國(guó)外干部輪換都不能順利進(jìn)行，很多超齡的、超期服役的外交官不能輪換，影響很壞。后果不堪設(shè)想，希望你們深思。2006-06-20 19:08:41

孫元?jiǎng)?/span>：你好。駐外人員遠(yuǎn)離祖國(guó)和親人，克服了各種困難，勇于開(kāi)拓，無(wú)私奉獻(xiàn)，為商務(wù)事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

我部黨組非常重視駐外干部隊(duì)伍的建設(shè)，也很關(guān)心駐外人員的工作和生活條件。近幾年來(lái)，我部在駐外干部提拔使用和改善待遇方面出臺(tái)和落實(shí)了一系列政策措施，受到了廣大駐外干部的歡迎。今后，我部將進(jìn)一步加大干部交流培養(yǎng)工作力度，繼續(xù)為駐外干部做好各項(xiàng)服務(wù)工作。2006-06-23 16:13:25

LQ：非常贊同第40條意見(jiàn)。目前為更加高效地落實(shí)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的對(duì)外援助承諾，更加有力地為我國(guó)的政治外交和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，各方面都對(duì)我援外工作提出了更高要求。但援外司的干部卻長(zhǎng)期不能像其他司局那樣得到適當(dāng)安排，干部積壓現(xiàn)象日益嚴(yán)重，這已是盡人皆知的老大難問(wèn)題，對(duì)援外司全體同志長(zhǎng)期以來(lái)在超負(fù)荷工作的重壓下所一直保持的積極性和任勞任怨的老黃牛精神是很大的打擊，對(duì)保持一支穩(wěn)定的援外隊(duì)伍十分不利。人的因素是第一位的，對(duì)干部長(zhǎng)期不給予公正的安排，又何談其他工作的順利開(kāi)展？又何談進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)的援外事業(yè)，使之適應(yīng)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的要求？我們強(qiáng)烈希望部黨組和人事司盡快采取特殊措施，解決這一問(wèn)題。2006-06-20 19:44:32

孫元?jiǎng)?/span>：你好。請(qǐng)參見(jiàn)第37題的回答。2006-06-23 15:30:54

同上：援外司的這位老兄：你們司里這么多人等待提拔，為什么不出來(lái)常駐？是否怕常駐耽誤提職呀？我們都想回去等著呢，好歹也和家人在一起，吃糠咽菜也是團(tuán)聚呀。真羨慕你們可以不出來(lái)為國(guó)獻(xiàn)身，擠在家里等提拔。2006-06-20 22:44:34

利益相關(guān)人：假如一個(gè)借調(diào)人員兩次出國(guó)常駐，都被任命為三秘，第一任任滿

三年，在任上已報(bào)提過(guò)一次二秘未獲批準(zhǔn)，目前在第二任已滿一

周年，工作稱(chēng)職，從第一次任職起至今任職年限已滿7周年。該

當(dāng)事人能獲鼓勵(lì)選提為二秘嗎？怎樣才有可能？2006-06-21 06:40:10

孫元?jiǎng)?/span>：你好。干部職務(wù)的晉升，除具備基本的任職年限外，應(yīng)首先根據(jù)駐外干部在館期間的實(shí)際工作表現(xiàn)，由組織考慮，并按有關(guān)程序?qū)徟?006-06-23 15:31:24

駐過(guò)外干部：非常理解領(lǐng)導(dǎo)的難處。其實(shí)人事工作最難做了。又要利于工作，還要讓每個(gè)干部心甘情愿加班加點(diǎn)，不容易啊！2006-06-21 16:49:06

駐外人員：看了大家反映的問(wèn)題，很有同感，看孫司長(zhǎng)如何答復(fù)吧。
另外，反映情況后告訴電話號(hào)碼有什么用？難道真想指望舉報(bào)人給你們打電話嗎？結(jié)果大家都知道，是不可能的。2006-06-21 18:43:41

駐外人員：司長(zhǎng)您好!


我的問(wèn)題是我們的駐外經(jīng)商參處是依照國(guó)家規(guī)定(比如崗位職責(zé))來(lái)指導(dǎo)我們開(kāi)展工作還是完全依賴(lài)于長(zhǎng)官意志(參贊個(gè)人意愿)來(lái)行事?有時(shí)候駐外參贊所做的事是代表國(guó)家形象的,十分嚴(yán)肅的事,但因?yàn)闆](méi)有人能管或是規(guī)范和約束參贊行為,往往造成駐外參贊在國(guó)外為所欲為,完全不把國(guó)家利益和形象當(dāng)回事,在國(guó)外,在老外面前損公肥私,讓人家把我們黨和國(guó)家看扃了!而且這樣的參贊盡然連續(xù)幾年被評(píng)為優(yōu)秀!商務(wù)部是如何考核駐外參贊的,光憑所謂的打分制和年終考評(píng),很多參贊都敢把群眾打的分進(jìn)行篡改后發(fā)到國(guó)內(nèi).更讓很多長(zhǎng)年累月干苦活累活的群眾不滿的是這類(lèi)參贊常常以推薦和干部晉升要挾,將哪些業(yè)務(wù)不精巴結(jié)和獻(xiàn)媚精的人三份五份推薦信寫(xiě)到部?jī)?nèi),真正有業(yè)務(wù)素質(zhì)好為人正直的干部即使你干三四年也從來(lái)都不過(guò)問(wèn).





駐外商務(wù)參贊角色十分重要,很多對(duì)外活動(dòng)中都獨(dú)立開(kāi)展,因此國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)商務(wù)參贊的民主考核力度,加強(qiáng)對(duì)參贊的監(jiān)督力度,不要讓駐外參贊們把國(guó)家問(wèn)題個(gè)人化,家庭化,自己一個(gè)人說(shuō)了算,反正沒(méi)人管.現(xiàn)行的年終考核都是參贊個(gè)人說(shuō)了算,最讓人不解的是有些參贊競(jìng)?cè)徊恢?也沒(méi)能力研判哪個(gè)調(diào)研寫(xiě)的好,什么樣的調(diào)研是好調(diào)研,如何搞調(diào)研,光知道多往國(guó)內(nèi)報(bào)垃圾,浪費(fèi)人力物力,這些,你們 搞人事工作的調(diào)研過(guò)多少，知道多少各商務(wù)處的實(shí)際情況？2006-06-21 20:18:00

孫元?jiǎng)?/span>：你好。駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)實(shí)行“參贊負(fù)責(zé)制”，駐外經(jīng)商參贊是在商務(wù)部和駐外使（領(lǐng)）館黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)經(jīng)商處的政治思想工作和日常業(yè)務(wù)工作，并向館長(zhǎng)和商務(wù)部負(fù)責(zé)。目前，我部對(duì)參贊實(shí)行各項(xiàng)管理制度，包括參贊到離任報(bào)告制度，回國(guó)休假（調(diào)回）述職述廉制度，駐外人員考核制度，參贊國(guó)外交接工作程序等，并正在試行“參贊級(jí)干部離任審計(jì)制度”。同時(shí)，我部也十分重視群眾情況舉報(bào)，認(rèn)真處理大家反映的有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)。

在駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)的年度考核中，我們實(shí)行的是對(duì)干部“360度量化測(cè)評(píng)”，參贊和經(jīng)商處秘書(shū)級(jí)干部都對(duì)除自己外的每一位干部打分。另外，考核參贊還要專(zhuān)門(mén)由大使給予評(píng)價(jià)。2006-06-23 16:03:20

駐外人員：孫司長(zhǎng)，您好。我提幾個(gè)問(wèn)題：


1.關(guān)于駐外人員的晉升問(wèn)題。你在前面的回答中說(shuō)，干部在駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可放寬至三年。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)正常主任科員晉升副處長(zhǎng)正常是三年吧，那國(guó)外是幾年？為什么放寬后才是三年？去年楊益司長(zhǎng)說(shuō)駐外可以放寬一年，具體幾年好像沒(méi)有說(shuō)（現(xiàn)在找不到了），如果國(guó)內(nèi)是三年，那駐外鼓勵(lì)是不是應(yīng)該是兩年？請(qǐng)明確一下正常晉升年限，國(guó)內(nèi)是幾年，國(guó)外是幾年？


根據(jù)慣例，駐外工資收入相對(duì)高，但大家不愿意外派，很主要的原因是駐外幾年遠(yuǎn)離本司局和領(lǐng)導(dǎo)，等回去老領(lǐng)導(dǎo)一般都不在，等新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了解你又需要很長(zhǎng)的時(shí)間，這就導(dǎo)致實(shí)際中在提拔上一般都慢于在國(guó)內(nèi)工作的同等資歷的人員，這種事例在部里很多，人事主管部門(mén)是不是考慮過(guò)這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題？駐外本身就是背井離鄉(xiāng)為國(guó)奉獻(xiàn)，如果再受到不公平待遇的話，恐怕更會(huì)讓國(guó)外人員心寒，也將直接影響商務(wù)外交工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展吧？





2.在前面的提問(wèn)中也說(shuō)到不符合條件被提拔的副處級(jí)干部掛職鍛煉的問(wèn)題，為什么會(huì)有不符合條件的干部被提拔？即使是到一些單位或者地方去掛職，那他們也是掛的領(lǐng)導(dǎo)，恐怕也不是掛辦事員吧？他們是不是一些既得利益者呢？要是這樣也可以的話，作為中央部委的干部，大家都愿意先提拔然后再去掛職補(bǔ)基層工作經(jīng)驗(yàn)了，這樣一舉數(shù)得，沒(méi)準(zhǔn)回來(lái)又要提拔正處長(zhǎng)了。為什么沒(méi)有把好關(guān)口，讓許多干部感覺(jué)不公平呢？


3.工資改革問(wèn)題。國(guó)內(nèi)傳言7月漲工資，不知道駐外是不是也漲呢？這么多年工資沒(méi)有漲了，美元到是跌了，人民幣也漲了，駐外人員收入是不斷縮水。呼吁很多年，沒(méi)有成效，作為駐外人員派出的一個(gè)主要部門(mén)之一，是不是也有責(zé)任真正來(lái)推動(dòng)解決這個(gè)問(wèn)題呢？而不應(yīng)該是每次都說(shuō)我們已經(jīng)呼吁了，現(xiàn)在正在研究中，應(yīng)該解決問(wèn)題，而不是說(shuō)做了但解決不了吧？


謝謝。2006-06-21 23:43:51

孫元?jiǎng)?/span>：你好。

1、按照規(guī)定，晉升處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須具備四年以上的下一級(jí)任職時(shí)間。駐外干部一秘、二秘職務(wù)屬非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列，為鼓勵(lì)部機(jī)關(guān)干部到國(guó)外工作，以上駐外職務(wù)的晉升任職年限可放寬至三年。

2、掛職鍛煉是部機(jī)關(guān)干部開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干的重要途徑。根據(jù)我部干部培養(yǎng)計(jì)劃和地方需求，我部每年選派一定數(shù)量的干部赴地方掛職工作，在干部掛職鍛煉派出時(shí)可考慮提拔，特別是派往艱苦地區(qū)工作（如援藏）的同志可適當(dāng)考慮破格提拔。

3、駐外工資改革涉及的面比較廣，涉及到多個(gè)部門(mén)。目前相關(guān)的國(guó)家部委正積極進(jìn)行研究，我部將一如既往，繼續(xù)與其他外派單位一起積極推動(dòng)駐外工資改革，努力改善駐外人員待遇。2006-06-23 16:14:10

職工：孫司長(zhǎng)你好！我是服務(wù)局的普通干部，我們服務(wù)局雖然屬于事業(yè)單位，但與一般的事業(yè)單位有所不同，幾十年來(lái)我們一直是機(jī)關(guān)的一部分，各屆部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們后勤職工都很關(guān)心，從來(lái)沒(méi)把我們與機(jī)關(guān)分離出去。但近幾年我們心中有些不平衡，機(jī)關(guān)和我們好象完全脫離，機(jī)關(guān)享受的福利待遇我們?nèi)荒芟硎埽瑱C(jī)關(guān)干部能享受的政策也與我們無(wú)關(guān)，這深深傷害了我們職工的感情。我們希望能與機(jī)關(guān)干部享受同等待遇、享受同等政策，希望部領(lǐng)導(dǎo)和人事司的領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。謝謝！2006-06-22 00:03:40

孫元?jiǎng)?/span>：你好。機(jī)關(guān)服務(wù)局是部直屬事業(yè)單位，由于事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位性質(zhì)不同，其工資及福利政策也不同。事業(yè)單位的工資國(guó)家有具體政策規(guī)定，而福利待遇則可視本單位經(jīng)費(fèi)情況自行確定。2006-06-23 15:35:08

商務(wù)人：孫司長(zhǎng):

黨組很重視機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn),部機(jī)關(guān)有一系列的培訓(xùn)制度做保障.為促進(jìn)事業(yè)單位開(kāi)展培訓(xùn)工作,我建議把這些制度下發(fā),供事業(yè)單位參考執(zhí)行.此外,要多吸收事業(yè)單位的同志參加部機(jī)關(guān)的培訓(xùn),互相交流.謝謝!2006-06-22 08:51:54

孫元?jiǎng)?/span>：你好。謝謝你的建議。我部制訂了一系列針對(duì)部機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)的規(guī)范性文件，并制作了《商務(wù)部干部人事管理工作文件匯編》光盤(pán)，已于去年下發(fā)給各單位。
我們一直積極安排各直屬單位，包括事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)，今后還將進(jìn)一步加大這項(xiàng)工作的力度。2006-06-23 15:35:39

//：看了你們的回答,我覺(jué)得有些問(wèn)題的答復(fù)并不實(shí)事求是.比如所謂的干部選撥任用問(wèn)題,盡管很多人從科長(zhǎng)起就不符合條件,但只要領(lǐng)導(dǎo)一句話事情也照樣辦了.希望不需要舉例.仔細(xì)檢查部里現(xiàn)在任用的一些干部,有些人甚至已經(jīng)當(dāng)上司長(zhǎng)或副司長(zhǎng)了,也沒(méi)有多少基層經(jīng)驗(yàn).但沒(méi)辦法,上面有人就能上去.其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也并不一定完全了解情況.我們深知很多問(wèn)題并不是人事司說(shuō)了算,更多的是領(lǐng)導(dǎo)特別是部領(lǐng)導(dǎo)的一句話,領(lǐng)導(dǎo)有指示下面就只好遵照指示辦事.但為了我部人事工作的正常開(kāi)展,人事部門(mén)還是應(yīng)該正好借此機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)們(部領(lǐng)導(dǎo))反映一下,克服一下人事任命工作中的不正常現(xiàn)象;而人事部門(mén)也應(yīng)該自下而上勇于向領(lǐng)導(dǎo)建言,而不是疲于處理多少批條的問(wèn)題.2006-06-22 11:34:00

不后悔：商務(wù)部不夠關(guān)心年青同志所有的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和深造機(jī)會(huì)都要求要工作5年以上，本來(lái)大家畢業(yè)的時(shí)候都在同一條起跑線線上，可是在部里工作幾年后，差距越拉越大，當(dāng)然這其中也有體制的問(wèn)題，但是也肯請(qǐng)人事司多為年輕干部著想一下，不要訂那些很滑稽的條件，讓大家在一個(gè)公平的平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)，這才符合商務(wù)部能進(jìn)能出的寬廣胸懷。另外也希望人事司能夠在青年干部的住房問(wèn)題上站出來(lái)，2003年以前的同志既有分房，也可以拿國(guó)家的補(bǔ)貼，而2003年后的同志既沒(méi)有房子，每個(gè)月還要交價(jià)格不匪的宿舍租金，建議能否再少收點(diǎn)，我們已經(jīng)夠“清廉”的了。2006-06-22 12:35:58

孫元?jiǎng)?/span>：部黨組一直十分關(guān)心青年干部的成長(zhǎng)，采取各種措施，加大對(duì)青年干部培養(yǎng)和鍛煉，例如關(guān)于青年干部的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我部開(kāi)展了一系列不同內(nèi)容的培訓(xùn)，青年同志入部之后將接受為期一個(gè)月的崗前初任培訓(xùn)，之后還會(huì)參加青年干部能力建設(shè)、青年干部革命傳統(tǒng)教育、調(diào)研方法與公文寫(xiě)作、信息化與電子政務(wù)、英語(yǔ)等培訓(xùn)，這些培訓(xùn)面向所有青年干部，沒(méi)有工作年限的要求。同時(shí)，我部還開(kāi)展了與國(guó)外機(jī)構(gòu)合作的培訓(xùn)項(xiàng)目，項(xiàng)目合作方對(duì)參加培訓(xùn)人員有要求，一般應(yīng)是在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有一定職務(wù)的人員，并對(duì)其工作年限有明確規(guī)定。我部按照公平、公開(kāi)的原則，通過(guò)公開(kāi)程序，綜合各方面因素進(jìn)行選拔。
關(guān)于宿舍租金問(wèn)題，經(jīng)向有關(guān)部門(mén)了解，目前《商務(wù)部周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法》正在公開(kāi)征求意見(jiàn)，希望大家積極參與。2006-06-26 13:51:40

！！！：部人事司是商務(wù)部的人事司，建議統(tǒng)籌考慮各個(gè)司局的干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，對(duì)于干部積壓?jiǎn)栴}嚴(yán)重的司局要重點(diǎn)關(guān)注，分析問(wèn)題之所在。建議人事司領(lǐng)導(dǎo)到援外司來(lái)了解情況或進(jìn)行民意調(diào)查。2006-06-22 15:17:28

孫元?jiǎng)?/span>：你好。謝謝你的建議，我們將關(guān)注你提出的問(wèn)題。2006-06-26 13:52:37

旁觀者清：孫司長(zhǎng),您好!

積極推進(jìn)"人才強(qiáng)商"的口號(hào),讓人振奮.但是興奮之余,不免依然茫然,何謂"人才",誰(shuí)又是真正的"人才"呢?您們判斷的標(biāo)準(zhǔn)是什麼?尤其是對(duì)常年在外長(zhǎng)駐的干部,僅憑幾頁(yè)年終考核和領(lǐng)導(dǎo)之言,您們能了解真實(shí)情況嗎?而旁觀的我所看到的實(shí)情是駐外機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)具有一手遮天,一諾千金的權(quán)利.你是不是"人才",是不是"優(yōu)秀",全是參贊說(shuō)了算.聰明的人不會(huì)把精力和心思放在工作上,他們只要把握住領(lǐng)導(dǎo)的胃口,投其所好,用美言,金錢(qián)甚至是美色肉體便獲得了所謂"人才"的光環(huán).而真正的人才,只能望洋興嘆!更恐怖者,真正的人才因?yàn)樘h芒必露,而被領(lǐng)導(dǎo)打壓.為了壓住人才,調(diào)研不許署名,分工經(jīng)常變動(dòng).即便是火眼金金的您們,又如何分辯出"人才"與"蠢材"呢?

我很欣慰您們對(duì)人才的重視,也很擔(dān)心又有多少魚(yú)目混珠的"人才"得到重用,而真正的人才被排擠出外交隊(duì)伍甚至是國(guó)門(mén)!長(zhǎng)此以往惟有痛心疾首而已!作為一個(gè)旁觀者,我很無(wú)力!所謂千里馬常有,而伯樂(lè)不常有啊!2006-06-22 16:17:21

孫元?jiǎng)?/span>：你好，關(guān)于你提出的考核的問(wèn)題，請(qǐng)參閱第45題的解答。如有具體問(wèn)題，請(qǐng)直接向我司反映。2006-06-26 13:53:42

曾經(jīng)：感謝孫司長(zhǎng)和同志們的答復(fù).如果有接待日,希望是第一批參觀者,我的創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)啊!職銜掛鉤僅在部機(jī)關(guān),直屬事業(yè)單位不施行嗎?同樣也是人事司任命的,這樣太不公平了.希望擴(kuò)大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)范圍,應(yīng)包括參贊級(jí)別.2006-06-22 16:20:58

孫元?jiǎng)?/span>：你好。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位干部實(shí)行聘任制，與公務(wù)員管理不同，因此國(guó)內(nèi)外職銜掛鉤僅限于在部機(jī)關(guān)實(shí)行。2006-06-26 13:54:27

駐外干部：孫司長(zhǎng),您好!

不知道駐外機(jī)構(gòu)的人事安排是否也應(yīng)該遵循國(guó)家公務(wù)員人事回避制度?夫妻在同一館工作,分工上是否應(yīng)該回避?一方是會(huì)計(jì),一方是出納?一方是機(jī)要,一個(gè)是參贊?一個(gè)是參贊,一個(gè)是會(huì)計(jì)等等.會(huì)產(chǎn)生許多,一手遮天,欺上瞞下的弊案!請(qǐng)核查!2006-06-22 16:46:16

孫元?jiǎng)?/span>：你好。根據(jù)我部規(guī)定，經(jīng)商機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的配偶不得管人、管財(cái)、管物，我部目前一直按此規(guī)定進(jìn)行管理和監(jiān)督。如有具體問(wèn)題，請(qǐng)直接向我司反映。2006-06-26 13:54:53

　駐外干部：孫司長(zhǎng)：

　　您好！感謝你百忙之中回答大家的問(wèn)題。我們知道人事司為我們商務(wù)事業(yè)、商務(wù)人才做了大量的工作。但是作為部機(jī)關(guān)派出的駐外干部，大家普遍感覺(jué)駐外干部的提拔、晉升比在機(jī)關(guān)呆著要慢許多，總有被遺忘的感覺(jué)。這也是駐外干部反映較多的問(wèn)題，每次訪談或其它機(jī)會(huì)大家都提意見(jiàn)。雖然部里經(jīng)常講要重視駐外干部的提拔、晉升問(wèn)題，但實(shí)際上確實(shí)現(xiàn)在沒(méi)有很好解決，不要說(shuō)優(yōu)先考慮，可能和部機(jī)關(guān)平等對(duì)待現(xiàn)在都沒(méi)做到。因此不說(shuō)生活、精神方面駐外的艱苦，就因晉升問(wèn)題這一條，部機(jī)關(guān)的許多干部都說(shuō)不愿出來(lái)常駐。希望部領(lǐng)導(dǎo)真正重視一下這個(gè)問(wèn)題，把重視培養(yǎng)駐外干部的指示、要求落到實(shí)處，審視一下執(zhí)行、落實(shí)的情況，制定相應(yīng)的具體規(guī)定和措施，讓駐外干部與部機(jī)關(guān)干部有平等的提拔、晉升機(jī)會(huì)，當(dāng)然優(yōu)先考慮就更好了。有些表現(xiàn)突出的也可考慮破格晉升。

　　謝謝！2006-06-22 17:44:51

孫元?jiǎng)?/span>：你好。謝謝你的建議，我們將關(guān)注你提出的問(wèn)題。2006-06-26 13:55:14

無(wú)名：建議參贊任職3年，在國(guó)外趕上一個(gè)不怎么樣的參贊，能把大家熬死，本來(lái)在外面日子就不好過(guò)，在加上參贊、參贊夫人不考慮大家的利益，只顧自己，你說(shuō)這日子該怎么過(guò)啊2006-06-22 17:48:26

孫元?jiǎng)?/span>：你好。如有具體問(wèn)題，請(qǐng)向我司反映。2006-06-26 13:55:46

支持無(wú)名：同感!應(yīng)該控制參贊的任職時(shí)間!請(qǐng)讓超期的參贊快點(diǎn)回國(guó)吧!還有應(yīng)該嚴(yán)禁參贊夫人干政!凈化駐外環(huán)境!2006-06-22 18:57:02

孫元?jiǎng)?/span>：你好。請(qǐng)參見(jiàn)第54題的回答。2006-06-26 13:56:40

商務(wù)人：孫司長(zhǎng):看了這個(gè)訪談,有個(gè)印象,就是商務(wù)部?jī)?nèi)(包括部屬商會(huì))的人提問(wèn)特別多,地方商務(wù)部門(mén)的就很少.這好象讓人感到不大正常.請(qǐng)問(wèn)孫司長(zhǎng),您從中肯定會(huì)看出一些問(wèn)題,能談下感受嗎?2006-06-22 19:06:03

孫元?jiǎng)?/span>：你好。根據(jù)商務(wù)部職能和干部管理權(quán)限，商務(wù)部人事司主要負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)、直屬單位及各駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)、各特辦的干部人事工作，因此涉及我部管理的干部具體事務(wù)的內(nèi)容較多,而地方商務(wù)部門(mén)干部由地方政府直接管理，所以反映的問(wèn)題較少。隨著“人才強(qiáng)商”工作的推進(jìn)，我部將加大對(duì)地方商務(wù)部門(mén)干部的培訓(xùn)，全國(guó)商務(wù)部門(mén)之間的聯(lián)系將更加緊密，交流也將會(huì)越來(lái)越密切。2006-06-26 15:20:14

前駐外干部：第46、53和57條說(shuō)得都很對(duì)，強(qiáng)烈支持縮短參贊任期。2006-06-22 19:28:20

孫元?jiǎng)?/span>：你好。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，駐外干部的任期一般為2-4年，因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。如有具體情況，請(qǐng)與我司聯(lián)系。2006-06-26 13:58:41

駐外干部：孫司長(zhǎng):

建議加強(qiáng)對(duì)甲類(lèi)經(jīng)商處參贊的監(jiān)督和管理.其在一個(gè)地方的任期不能超過(guò)三年(包括主持工作期間).否則極易產(chǎn)生違法亂紀(jì)甚至腐敗犯罪行為.有的參贊欺上瞞下,對(duì)自己不利的事情不報(bào).如某經(jīng)商處曾經(jīng)發(fā)生車(chē)庫(kù)被盜事件,但參贊要求下屬人員,不許對(duì)外聲張,更不能讓使館及大使知道,以免影響其提升.

建議要求甲類(lèi)經(jīng)商處財(cái)務(wù)公開(kāi),增加財(cái)務(wù)支出的透明度.如有的參贊回國(guó)休假在國(guó)內(nèi)的人民幣開(kāi)銷(xiāo)競(jìng)拿回處內(nèi)折成美元以"國(guó)內(nèi)因公...."等名義報(bào)銷(xiāo).

有的甲類(lèi)處經(jīng)商參贊簡(jiǎn)直就是"土皇帝"!既無(wú)政策水平,又無(wú)治處能力,全憑自己專(zhuān)權(quán)蠻橫來(lái)樹(shù)立自己的"權(quán)威";動(dòng)不動(dòng)就以限制下屬任期,限制晉升來(lái)對(duì)待提意見(jiàn)者,這樣的經(jīng)商處實(shí)在讓人呆不下去了!2006-06-22 23:59:13

孫元?jiǎng)?/span>：你好，請(qǐng)參見(jiàn)第59題的答復(fù)。2006-06-26 13:59:18