主持人：孫司長您好，歡迎您來到商務(wù)部政府網(wǎng)站的司局長訪談欄目做客，就我部正在推進的“人才強商”工作接受我們的采訪。2006-06-08 17:01:43

孫元勛：謝謝！很高興能通過商務(wù)部政府網(wǎng)站與大家進行直接的、面對面的溝通交流，使大家更多地了解和認識我部目前推進“人才強商”工作的情況。2006-06-08 17:01:55

主持人：我部推進“人才強商”工作面臨的形勢是什么？指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)是什么？2006-06-08 17:02:05

孫元勛：國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。隨著經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競爭更加激烈。同時，我國商務(wù)事業(yè)已經(jīng)發(fā)展到一個新水平，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，目前我國貿(mào)易額已位居世界第三，在我們從貿(mào)易大國向貿(mào)易強國、從粗放型向集約型增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，對商務(wù)人才隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。面對新的形勢，我們的商務(wù)人才工作還存在著人才總量相對不足、結(jié)構(gòu)不夠合理、人才工作機制還不夠健全等不適應(yīng)發(fā)展要求的問題。部黨組審時度勢，提出了實施“人才強商”，加快建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、人才齊全、富有活力的高素質(zhì)商務(wù)人才隊伍，以保證商務(wù)事業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　“人才強商”的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀統(tǒng)領(lǐng)商務(wù)人才工作，緊緊圍繞商務(wù)中心任務(wù)和戰(zhàn)略重點，以建設(shè)一支高素質(zhì)干部人才隊伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新和加快發(fā)展為兩大動力，抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以加強能力建設(shè)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、拓寬選人渠道、完善用人機制為四個工作重點，統(tǒng)籌開發(fā)全國商務(wù)領(lǐng)域人才資源，促進各類人才的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為商務(wù)事業(yè)和經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。

　　總體目標(biāo)是：

　　一是人才總量有較大增長，增強商務(wù)領(lǐng)域的執(zhí)行能力。

　　二是人才結(jié)構(gòu)有明顯改善，增強商務(wù)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。

　　三是人才素質(zhì)有顯著提高，增強商務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)對能力。

　　四是人才布局趨于合理，增強商務(wù)領(lǐng)域的協(xié)調(diào)發(fā)展能力。

　　五是人才工作機制更加完善有效，增強商務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)能力。2006-06-08 17:02:27

主持人：我們在推進“人才強商”中主要加強哪些方面的工作？2006-06-08 17:04:19

孫元勛：“人才強商”工作是一項系統(tǒng)工程，需要我們科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、穩(wěn)步推進，當(dāng)前，我們要重點抓好以下方面的工作：

　　1、加強商務(wù)干部人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃。我們制定下發(fā)了《2005－2008年商務(wù)部干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《2005－2008年商務(wù)部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》；我們還制定了《全國商務(wù)領(lǐng)域“十一五”人才強商規(guī)劃》，這是我部第一次編制全國商務(wù)領(lǐng)域的人才規(guī)劃，擬于近期印發(fā)。

　　2、在全國商務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤叭瞬艔娚獭惫こ獭?006年開始，計劃用三年左右的時間，對全國各省、地、縣的商務(wù)廳局長輪訓(xùn)一遍，使各級商務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)干部提高對當(dāng)前國際國內(nèi)形勢的認識，準(zhǔn)確把握我國商務(wù)工作的方向、目標(biāo)、思路和重點;增強各級商務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)對國家商務(wù)政策和商務(wù)領(lǐng)域熱點、難點、焦點問題的理解與把握，提高執(zhí)行政策的水平與解決商務(wù)實際工作難題的能力。同時，積極采取有效措施，加強對商務(wù)從業(yè)人員的培訓(xùn),全面提高商務(wù)人才隊伍的整體素質(zhì)和能力。

　　3、進一步深化干部人事制度改革。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制規(guī)模、增強能力的要求，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。同時，大力培養(yǎng)后備干部，通過交流輪崗，安排到駐外、特辦工作或到地方掛職，安排急、難、重的工作任務(wù)和培訓(xùn)等方式，有針對性地進行培養(yǎng)鍛煉。

　　4、以培養(yǎng)專業(yè)拔尖人才為重點，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。通過選派優(yōu)秀骨干人才到聯(lián)合國、歐盟貿(mào)易委員會、世貿(mào)總部等機構(gòu)實習(xí)、國內(nèi)外專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)、與高校合作培養(yǎng)、實踐鍛煉等多種方式，加強法律、涉外經(jīng)貿(mào)談判、WTO事務(wù)、應(yīng)對貿(mào)易摩擦、市場運行和經(jīng)貿(mào)分析等領(lǐng)域的中高級人才的培養(yǎng)，以通過專業(yè)拔尖人才的重點培養(yǎng)帶動整個商務(wù)人才隊伍建設(shè)。

　　5、積極推動建立多元化、開放式的選人用人機制。通過加大社會在職人員的招考比重、外單位選調(diào)、建立聘用專家制度、網(wǎng)上發(fā)布人才需求信息等具體措施，不斷拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　6、加強組織人事干部隊伍的自身建設(shè)。圍繞建立保持公道正派的長效機制，著力提高知人善任、整合資源、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力。2006-06-08 17:04:42

主持人：在實施“人才強商”中如何提高我部機關(guān)干部的素質(zhì)和能力？2006-06-08 17:05:30

孫元勛：目前，我部包括機關(guān)、駐外和特辦干部的平均年齡為37.35歲左右，大學(xué)本科以上學(xué)歷占到了93％，其中研究生學(xué)歷占到了29%，干部隊伍的總體素質(zhì)較高，結(jié)構(gòu)也相對合理。但也存在如高端專業(yè)性人才明顯不足，“三門”（家門、校門、單位門）干部較多，缺乏基層工作經(jīng)驗,干部隊伍的宏觀政策研究、調(diào)研分析和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力亟待提高等問題。

　　我們經(jīng)過調(diào)研，結(jié)合不同級別干部的角色特點，提出了各級干部的核心能力框架，并按照分級分類的原則，將開展一系列針對性強、注重實效的培訓(xùn)，從以往的偏重知識傳授轉(zhuǎn)向注重能力培養(yǎng)。

　　1、司局級干部重點是培養(yǎng)世界眼光、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高科學(xué)判斷形勢、綜合經(jīng)濟分析、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力。除了選送部分優(yōu)秀干部到中央黨校、國家行政學(xué)院和三個干部學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，我們還圍繞“萬村千鄉(xiāng)”、“萬商西進”、“品牌萬里行”、“科技興貿(mào)”等13項重點工程，組織舉辦宏觀經(jīng)濟和商務(wù)中心工作研討班等。

　　2、處級干部重點是提高開拓創(chuàng)新、調(diào)研分析、組織協(xié)調(diào)和履行崗位職責(zé)的能力。主要有強化執(zhí)行能力培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)能力培訓(xùn)等。

　　3、青年干部重點是提高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和執(zhí)行能力。主要有革命傳統(tǒng)和國情教育培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、不同層次的學(xué)歷教育等。

　　4、在駐外和特辦干部方面，駐外干部培訓(xùn)分為任前培訓(xùn)和任內(nèi)培訓(xùn)兩種方式，任前培訓(xùn)主要有宏觀類、業(yè)務(wù)類、綜合類、財務(wù)類以及到相關(guān)司局的實習(xí)培訓(xùn)等；任內(nèi)培訓(xùn)主要有休假培訓(xùn)、遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、調(diào)研能力培訓(xùn)和利用駐在國資源培訓(xùn)等。特辦干部培訓(xùn)主要有任職培訓(xùn)、網(wǎng)上遠程教育培訓(xùn)和專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，爭取在2-3年內(nèi)使特辦處以上干部輪訓(xùn)一遍。

　　5、繼續(xù)開展大規(guī)模英語培訓(xùn)、“商務(wù)大講堂”等普及性培訓(xùn)，同時積極與國內(nèi)外有關(guān)機構(gòu)合作培養(yǎng)一批宏觀經(jīng)濟分析研究、現(xiàn)代流通管理、法律、WTO事務(wù)、貿(mào)易救濟等方面的專門人才。2006-06-08 17:08:51

主持人：目前，我部青年干部占了很大比例，請問在青年干部培養(yǎng)方面有哪些舉措？2006-06-08 17:09:21

孫元勛：目前，35歲以下的青年干部已經(jīng)占到我部在職干部職工的一半以上，一大批優(yōu)秀青年正在健康成長起來，成為許多重要崗位的骨干力量和生力軍。因此，進一步做好青年工作，也是推進“人才強商”工作的一項重要內(nèi)容。我部正在實施“青年人才培養(yǎng)工程”，主要抓好幾個方面的工作：

　　1、加強理論武裝和思想道德教育，不斷提高青年干部的思想政治素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支忠誠祖國商務(wù)事業(yè)、始終保持先進性的青年干部人才隊伍。

　　2、以提升學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)服務(wù)能力為重點，構(gòu)建科學(xué)完備的青年干部培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)成為青年成長的“助推器”。

　　3、大力推進干部交流工作，通過駐外、特辦、掛職鍛煉、內(nèi)部輪崗等方式，多崗位培養(yǎng)鍛煉青年干部，促進青年同志在實踐中快速成長。各司局每年參加交流輪崗的青年干部不少于本司局青年總數(shù)的20％。

　　4、不拘一格，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，對表現(xiàn)特別突出的青年干部，要大膽予以破格晉升使用，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

　　5、堅持“以人為本”，通過合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯、“導(dǎo)師制”、傳幫帶和交心談心等人性化管理措施，激勵青年人才愛崗敬業(yè)，崗位建功，營造和諧向上的機關(guān)文化氛圍。2006-06-08 17:09:35

主持人：如何在全國商務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)實施“人才強商”工程，有哪些具體措施？2006-06-08 17:12:45

孫元勛：總體設(shè)想是，商務(wù)部從2006年開始，用3年左右的時間，重點抓好商務(wù)人才培訓(xùn)、培訓(xùn)基地建設(shè)和商務(wù)學(xué)科建設(shè)等工作，加速培養(yǎng)一批高層次、復(fù)合型和高技能、實用型人才，加快提高商務(wù)人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　目前的重點工作是開展“全國商務(wù)廳局長大規(guī)模培訓(xùn)”。我們計劃分批分期舉辦以下班次：

　　省級商務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)干部商務(wù)問題專題研究班；地市級、縣級商務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)知識普訓(xùn)班；商務(wù)基礎(chǔ)理論和商務(wù)知識中長期研修班；商務(wù)熱點問題國外專題研修班；商務(wù)重點業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班等。同時建立商務(wù)培訓(xùn)網(wǎng)站，開展商務(wù)理論、商務(wù)知識、商務(wù)政策、外語等方面的遠程教育和網(wǎng)上培訓(xùn)。第一批省級商務(wù)主管部門的廳局長培訓(xùn)班已于今年4月份舉行。2006-06-08 17:13:04

主持人：非常感謝孫司長今天能夠來到我們商務(wù)部的司局長訪談欄目做客，接受我們的訪談，在接下來的兩周時間內(nèi)，很多網(wǎng)友會通過“網(wǎng)上問答”這種方式與您繼續(xù)就我部“人才強商”工作的一些問題進行交流。2006-06-08 17:13:24

孫元勛：歡迎廣大網(wǎng)友在未來兩周內(nèi)，在網(wǎng)上繼續(xù)關(guān)心我們商務(wù)部的“人才強商”工作，并對我們的工作提出寶貴的意見和建議。謝謝大家！2006-06-08 17:13:34

yy：孫司長您好。您提到在實施“人才強商”中將采取五項措施提高部機關(guān)干部的素質(zhì)和能力。請問對直屬事業(yè)單位的干部有什么培訓(xùn)計劃？如何提高他們的素質(zhì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和能力？2006-06-09 14:00:09

孫元勛：首先感謝你對“人才強商”工作的關(guān)注。

關(guān)于我部直屬事業(yè)單位的干部培訓(xùn)工作，一是我們今后在司局級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中將更多地安排直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；二是根據(jù)各直屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點，在今后舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，為事業(yè)單位干部提供更多的培訓(xùn)機會；三是積極鼓勵和支持各直屬事業(yè)單位自主開展與其業(yè)務(wù)相關(guān)的各類培訓(xùn)。2006-07-03 12:34:41

趙海：孫司長:

部里是否考慮過,整合商務(wù)執(zhí)法資源,建立統(tǒng)一的行政執(zhí)法隊伍,協(xié)商有關(guān)控制編制的部門,給予基層執(zhí)法機構(gòu)一定的編制,以利于基層商務(wù)開展執(zhí)法工作.2006-06-09 15:39:43

孫元勛：你好。按照我國現(xiàn)行行政管理體制，各地商務(wù)部門的機構(gòu)設(shè)置和人員編制由地方政府決定，商務(wù)基層干部隊伍也由地方政府直接管理。2006-06-15 16:23:40

方子：首先感謝信息化司為大家提供這么一個開闊的交流平臺！祝愿商務(wù)部的網(wǎng)站越辦越好。





孫司長您好，請問未來一段時間內(nèi)在穩(wěn)定商務(wù)駐外干部隊伍以及提高駐外干部隊伍整體素質(zhì)上有何舉措？





此外，您在介紹中提到了每年司局青年交流輪崗比例不小于該司局青年人數(shù)的20%，請問交流輪崗都有哪些方向？您同時也介紹了，目前部里存在如高端專業(yè)性人才明顯不足，“三門”（家門、校門、單位門）干部較多，缺乏基層工作經(jīng)驗,干部隊伍的宏觀政策研究、調(diào)研分析和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力亟待提高等問題。 因此是否應(yīng)該鼓勵年輕同志到地方上掛職鍛煉？





謝謝！














2006-06-09 17:14:41

孫元勛：謝謝你對我們工作的關(guān)注。

一、上級主管部門對改善駐外待遇、穩(wěn)定駐外干部隊伍等問題十分重視，注意聽取大家的意見和要求，陸續(xù)出臺了公車改革、駐外人員享受婚假、部分艱苦使領(lǐng)館駐外人員增加一次公費回國休假、解決駐外人員及配偶父母探親問題、解決隨任子女（中學(xué)及小學(xué)生）回國就學(xué)問題等一系列政策措施。我們今后將繼續(xù)積極推動和落實相關(guān)政策措施，努力改善駐外人員待遇。

今后我們在提高駐外干部整體素質(zhì)方面將采取以下措施：

1、繼續(xù)完善參贊級以下人員公開考試制度，堅持每派必考。

2、加大部機關(guān)干部的選派力度，對在使館表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)

干部根據(jù)工作需要增加選派使用頻率。

3、改革和完善駐外人員崗前培訓(xùn)及任期培訓(xùn)制度。

4、進一步規(guī)范完善駐外機構(gòu)的管理監(jiān)督機制。

二、部領(lǐng)導(dǎo)對青年干部成長十分重視，鼓勵青年干部通過交流輪崗，積累實踐經(jīng)驗，提高各方面的能力和素質(zhì)。部機關(guān)干部交流輪崗的方向主要包括：1、到駐外機構(gòu)工作；2、到特辦工作；3、到地方、企事業(yè)和社團單位掛職鍛煉；4、機關(guān)司局之間交流輪崗。其中到駐外機構(gòu)工作是干部交流的主要方向。

在編制允許的情況下，根據(jù)工作需要和個人條件，我部每年都會選拔部分青年干部到地方掛職鍛煉。2006-07-03 12:33:05

夢之緣：孫司長,你好!


目前中國停止了一些產(chǎn)品的出口退稅,我想請問,中國石臘出口退稅率現(xiàn)在為5%,這個稅率能保持多久?謝謝!2006-06-09 17:23:33

孫元勛：你提的這個問題不屬我司業(yè)務(wù)范圍，請咨詢我部財務(wù)司，電話為：010－65198460。2006-07-03 12:32:45

駱澤昌：孫司長:您好!作為一名基層商務(wù)工作者,我十分關(guān)注近年來出臺的商務(wù)方面法規(guī)越來越多這一情況,特別是內(nèi)貿(mào)方面的法規(guī)賦予更多的市、縣兩級商務(wù)行政主管部門監(jiān)管職責(zé)，現(xiàn)實的情況是：法規(guī)越出越多，或者說越來越健全，但基層執(zhí)法的條件卻沒有得到相應(yīng)改觀，比如人員的配備及人員的素質(zhì)等還有待于加強，我知道，立法肯定先于執(zhí)法，但長期下去，肯定不利于各項商務(wù)工作的開展，我想請教司長，國家商務(wù)部今后在加強基層商務(wù)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)方面有何新舉措？2006-06-09 18:15:15

孫元勛：商務(wù)部十分重視法制宣傳教育工作。今年6月初，商務(wù)部在大連召開了全國商務(wù)系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)表彰暨“五五”普法動員工作會議，對做好商務(wù)系統(tǒng)“五五”普法工作提出了一系列要求。今后商務(wù)部將加大培訓(xùn)力度，計劃用3－5年的時間對省級商務(wù)主管部門人員進行輪訓(xùn)，帶動地方各級商務(wù)主管部門工作人員執(zhí)法水平的提高。2006-06-13 16:58:13

宋燕：什么時間征聘工作人員?2006-06-09 21:02:57

孫元勛：凡有意愿到商務(wù)部工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員，可于每年10月份參加由國家人事部統(tǒng)一組織的中央國家機關(guān)公務(wù)員考試。具體的錄用程序和時間安排請瀏覽我部網(wǎng)站人事司子站上的“公務(wù)員招考”專欄。2006-06-13 08:54:29

駐外人員：駐外人員長期在國外工作無法參加國內(nèi)的各類執(zhí)業(yè)資格考試，如國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試等。人事司能否在這方面為駐外人員提供便利？2006-06-09 22:19:27

孫元勛：國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試是由人事部、商務(wù)部共同負責(zé)組織的國家級專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，該考試每年舉辦一次，考試時間為每年9月中旬的雙休日。目前，包括國際商務(wù)師在內(nèi)的國家級職業(yè)資格考試，還沒有組織我駐外人員在駐在國或地區(qū)進行考試的先例。如駐外人員有意報考，建議在工作允許的情況下，可以結(jié)合回國休假參加。2006-06-13 16:58:57

nn：孫司長,你好,有兩個問題想請教您一下!



1>我想知道商務(wù)部駐外經(jīng)商室秘書考試,在報考條件允許的情況下,是否對已駐外人員的家屬(家屬也報考)有一定的照顧?



2>已經(jīng)是國家公務(wù)員的同志如果想加入商務(wù)部工作,是否還需要重新參國家組織的公務(wù)員考試?



謝謝您能在白忙之中,回答我的問題!2006-06-10 02:39:25

孫元勛：你好。現(xiàn)對你的問題答復(fù)如下：


一、我部實行駐外秘書考試選拔制度。國外常駐人員的配偶如參加報考并通過考試，在同等條件下可考慮優(yōu)先選派使用，但派駐國別等具體事宜要根據(jù)駐外經(jīng)商機構(gòu)崗位空缺情況以及考生本人的綜合素質(zhì)確定。


二、根據(jù)規(guī)定，凡通過錄用途徑進入國家部委工作的，均須參加由人事部統(tǒng)一組織的中央國家機關(guān)公務(wù)員考試。2006-07-03 12:36:11

王海：目前中國對外經(jīng)濟貿(mào)易合作企業(yè)協(xié)會和中國國際貿(mào)易學(xué)會分別在全國范圍內(nèi)開展國際商務(wù)單證員和外貿(mào)跟單員資格考試工作。以上兩家單位在宣傳時都說是根據(jù)商務(wù)部人教司的指示精神開展有關(guān)考試工作，請問中國對外經(jīng)濟貿(mào)易合作企業(yè)協(xié)會和中國國際貿(mào)易學(xué)會所開展的考試發(fā)證工作是否得到國家商務(wù)部的同意或認可？？如果沒有得到國家商務(wù)部的同意或認可的話，那么對于這種打著國家商務(wù)部的名義開展培訓(xùn)、考試、發(fā)證的行為是否有整頓措施？？2006-06-10 03:01:26

孫元勛：根據(jù)商務(wù)部的職能和《行政許可法》的有關(guān)要求，商務(wù)部沒有授權(quán)其他單位開展商務(wù)單證員和外貿(mào)跟單員的培訓(xùn)認證和考試發(fā)證工作。

協(xié)會、學(xué)會在符合國家有關(guān)規(guī)定的情況下，從行業(yè)自律的角度出發(fā)，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為目的，本著自愿參與的原則，可以自行組織相關(guān)培訓(xùn)工作。2006-07-03 12:35:44

三秘：請問司長：從地方借用的駐外商務(wù)秘書能否正式調(diào)入商務(wù)部工作？編制是否可以列入商務(wù)部？2006-06-10 14:35:46

孫元勛：按照干部管理權(quán)限，駐外借調(diào)干部在借調(diào)期間，勞動人事關(guān)系仍保留在原單位，任期結(jié)束后仍回原單位工作。另外，借調(diào)干部在國外表現(xiàn)特別優(yōu)秀，確屬我部急需人才的，經(jīng)有關(guān)程序，可調(diào)入我部機關(guān)工作。2006-06-15 16:24:37

老呂：尊敬的孫司長,請問我部有好幾個超齡司級干部至今尚未退休,為什么?國家不是有法定退休年齡嗎?為什么他們就可以"有法不依"?要說是工作需要,我們認為他們所在的這些崗位,一般的人都能勝任,故此理由是不能成立的.再說,即使對他們免職,一時無合適人選,也可以指定臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)呀.解決好這個問題,對于縮小收入分配差距,化解社會矛盾,實現(xiàn)社會正義與公平具有重要的現(xiàn)實意義.2006-06-13 15:04:02

孫元勛：你好。我部一直嚴格執(zhí)行干部離退休制度，目前有個別同志到齡未辦理退休手續(xù)，確屬工作原因而需要延長一段工作時間。2006-06-15 16:25:21

問題：孫司長，你講要“不拘一格，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，對表現(xiàn)特別突出的青年干部，要大膽予以破格晉升使用，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出”，近一年內(nèi)，有這樣的例子嗎？2006-06-13 22:09:03

孫元勛：部黨組十分重視青年干部的培養(yǎng)和使用，例如，近一年來已先后有數(shù)名青年干部破格提拔為副處長。2006-06-15 16:26:25

駐外人員：駐外人員配偶如果想?yún)⒓玉v外秘書選拔考試須具備哪些條件？是否非經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)人員就無法參加選拔？





另：根據(jù)原來報考國際商務(wù)師的規(guī)定，報考國際商務(wù)師必須先通過全國職業(yè)英語等級考試B級，而全國職業(yè)英語等級考試通常安排在每年4月。為了參加國際商務(wù)師考試必須回國兩次，這無疑將增加駐外人員的考試成本。且全國職業(yè)英語等級考試難度不高，能通過駐外人員選拔考試的絕對能順利通過，不知人事司能否為駐外人員提供便利，至少能讓我們直接參加國際商務(wù)師考試而不必再為了參加全國職業(yè)英語等級考試多回一次國。

2006-06-14 09:31:08

孫元勛：你好。由于駐外經(jīng)商機構(gòu)工作具有一定的專業(yè)性，所以我們要求報考人員應(yīng)具備經(jīng)濟領(lǐng)域工作經(jīng)歷及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。關(guān)于駐外秘書具體報考條件，請您參閱商務(wù)部政府網(wǎng)站人事司子站的有關(guān)內(nèi)容，或向我司干部二處咨詢，聯(lián)系電話：010-65198554。
關(guān)于你提出的國際商務(wù)師考試問題，因為國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試是由人事部、商務(wù)部共同負責(zé)組織的國家級專業(yè)人員職業(yè)資格考試，參加考試的有關(guān)條件及程序必須符合國家級專業(yè)人員職業(yè)資格考試的相關(guān)制度和規(guī)定，我部也必須按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2006-06-15 16:27:10

職工："人才強商"好象沒商會什么事兒,是不是人事司無暇顧及商會呀.2006-06-14 14:39:28

孫元勛：你好。人事司一直注重商會干部隊伍建設(shè)，今后將進一步根據(jù)商會特點，為商會干部提供更多的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會。商會作為商務(wù)領(lǐng)域重要的中介組織，在實施“人才強商”工作中也承擔(dān)著重要任務(wù)，我部積極支持和鼓勵商會自主開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會員企業(yè)及全行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)。2006-06-20 11:09:35

CC：孫司長您好，請問常駐回國兩年再申請駐外，是否參加考試。謝謝。2006-06-14 18:04:36

孫元勛：你好！我部駐外秘書級人員選派實行公開選拔考試制度，無論是否有常駐經(jīng)歷，每派必考。具體情況可咨詢我司干部二處，電話是010-65198554。2006-06-20 11:10:02

aa：孫司長：你好！

我們對進出口商會的事情談幾點看法。希望您答復(fù)。

一、各進出口商會、承包商會早已經(jīng)過了換屆時間，幾個商會三、四年前就應(yīng)該換屆，到現(xiàn)在沒有說法，很多會員企業(yè)議論紛紛。五礦商會、食品土畜商會、輕工商會的會長已經(jīng)過了退休年齡，機電商會、承包商會長時間沒有會長，這事應(yīng)該哪個部門管?聽說是部領(lǐng)導(dǎo)沒有時間研究商會的事，三年多都過去了，難道是沒有時間嗎？進出口商會有自己的章程，如果實在想不出新的改革辦法就應(yīng)當(dāng)讓商會按照章程進行換屆，不應(yīng)無限期拖延。再拖，就是對商會工作太隨意，太不把商會章程當(dāng)回事了。吳儀副總理要求商會進行改革，但不會同意無限期拖下去。

二、商務(wù)部人事司在商會領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、管理上應(yīng)改變“任人唯親”的做法。各進出口商會成立18年來，在商會職工中提拔進領(lǐng)導(dǎo)班子的人可以說是鳳毛麟角，七個商會歷屆領(lǐng)導(dǎo)人員中，在商會提拔的人只占不到3%，其余都是從原外經(jīng)貿(mào)部和商務(wù)部機關(guān)派來的。商會成立初期，從部機關(guān)派干部充實商會是對的，那時來的干部中，相當(dāng)部分是退休干部，但他們是退休人員中比較優(yōu)秀的。可是后來，從部機關(guān)現(xiàn)職干部中派來商會任會領(lǐng)導(dǎo)的人中，相當(dāng)部分人是能力不強、在部里不好安排、不好提拔、有的是“三講”不合格的人被人事司安排到各商會擔(dān)任商會領(lǐng)導(dǎo)。大家都戲稱商會是部機關(guān)干部的收容隊。這樣做嚴重挫傷了商會職工的積極性，關(guān)鍵削弱了商會的能力。我們想知道這種情況今后能不能避免，有什么措施。

部人事司對待商會干部和部機關(guān)干部應(yīng)當(dāng)一碗水端平，應(yīng)該給商會的干部發(fā)展和進步的機會。孫司長，希望你不要講“這是部黨組定的”，我們想知道，人事司應(yīng)該怎樣做。

商會面臨行業(yè)協(xié)會競爭甚至生存的壓力，商會領(lǐng)導(dǎo)集體必須強有力。

謝謝。2006-06-15 09:29:49

孫元勛：我部十分重視商會工作，商會在商務(wù)事業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。在實施“人才強商”工作中，人事司將針對商會特點，采取各種措施，加大商會干部隊伍培訓(xùn)力度，不斷提高人員素質(zhì)，為商會在新形勢下的發(fā)展提供人才保障。如有具體問題，請與我司直接聯(lián)系，電話：65198581。2006-06-20 11:10:29

多謝：孫司長：您好！記得人事部門為鼓勵部內(nèi)干部到特辦工作或出國常駐，曾專門頒文規(guī)定沒有上述經(jīng)歷的干部不能提拔使用。不知道上述規(guī)定仍否執(zhí)行？因為很多人反映，有一些從未有上述經(jīng)歷的人因為近水樓臺而不斷獲得更好的機會，某種程度上挫傷了到特辦或國外工作人員的積極性。2006-06-16 13:25:35

孫元勛：根據(jù)《干部選拔任用條例》，基層工作經(jīng)歷是提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格條件之一。《干部選拔任用條例》頒布實施以來，人事司在審核干部條件時，對干部基層工作經(jīng)歷（包括駐外、特辦、掛職等工作經(jīng)歷）是嚴格要求的。同時，對以前已經(jīng)提拔、但基層工作經(jīng)歷不滿兩年的部分干部，我部正在有計劃地通過組織安排，交流到駐外機構(gòu)、特辦或到地方掛職工作。2006-06-20 11:11:05

駐外干部：尊敬的孫司長：

您好！作為一名駐外干部，遠離祖國和親人，身處異國他鄉(xiāng)非常渴望得到部人事司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。在此借助司局長訪談這樣一個平臺，向您申訴我的一個困惑：

　　常駐前，我獲悉部里為鼓勵干部駐外，規(guī)定駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可為３年，即比國內(nèi)主任科員晉升副處級提前一年。楊益司長于2005年6月20日在司局長訪談中也提及這一鼓勵政策。但由于國外三秘晉升二秘須經(jīng)所在使館黨委批準(zhǔn)，而外交部為平衡該部干部晉職晉級問題，仍強調(diào)按任職4年掌握，對我部干部提前晉升外交職銜的申請不予支持。請問孫司長：在這種情況下，我部制定的鼓勵政策該如何落實？

　　我于1996年在原國家經(jīng)貿(mào)委參加工作，2003年國務(wù)院機構(gòu)改革時隨原單位整建制到商務(wù)部（當(dāng)年定職為主任科員），2005年7月出國常駐（定職為三秘），至今工作已滿10年，是否已具備晉升外交職銜的條件？

　　感謝孫司長百忙中察看并回答我的問題。2006-06-17 07:22:34

孫元勛：你好。為鼓勵我部干部駐外工作，干部在駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可放寬至三年，但干部晉升應(yīng)首先看本人工作表現(xiàn)，在符合條件的基礎(chǔ)上再由組織考慮，并按照有關(guān)程序?qū)徟?006-06-21 10:26:08

曾經(jīng)：孫司長，首先感謝您和人事司做此次專訪，有以下幾個問題請教：1。職稱。目前商務(wù)系統(tǒng)最高是否為中級職稱國際商務(wù)師？部里承認北京市的高級職稱嗎？2。原外經(jīng)貿(mào)部曾舉辦公開駐外參贊和秘書考試，商務(wù)部有此規(guī)劃嗎？3。外交部系統(tǒng)內(nèi)外職銜早已掛鉤，商務(wù)部在本系統(tǒng)何時掛鉤？4。部里新辦公樓即將竣工，能否像外交部一樣舉辦一個公共接待日？5。正如您指出的，現(xiàn)在部里三門干部多，但事業(yè)直屬單位干部有豐富的實踐經(jīng)驗，部里能否同等條件下公開選拔予以重用？對培訓(xùn)進修，對事業(yè)直屬單位的干部能否同等對待？6。原外經(jīng)貿(mào)部有的參贊文化水平只有中專，令人吃驚，請問商務(wù)部對參贊文化水準(zhǔn)有硬指標(biāo)如大學(xué)畢業(yè)的要求嗎？世界杯在即，祝您和同志們看球愉快。2006-06-17 11:23:06

孫元勛：你好。1、關(guān)于職稱問題，根據(jù)《國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，國家對國際商務(wù)專業(yè)人員實行職業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。通過考試取得國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，用人單位可根據(jù)需要，聘任國際商務(wù)師或其它經(jīng)濟系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。關(guān)于評定高級職稱的有關(guān)事宜,根據(jù)《關(guān)于建立國際商務(wù)專業(yè)技術(shù)資格問題的通知》，由人事部授權(quán)具備條件的部門或單位，組織高級國際商務(wù)專業(yè)技術(shù)資格的評定工作。


2、根據(jù)駐外工作的需要，從1999年開始，我部每年舉辦兩次駐外秘書級人員選拔考試。如希望了解有關(guān)情況，請登陸我部網(wǎng)站人事司子站。


3、關(guān)于國內(nèi)外職級掛鉤問題，我部機關(guān)已于2004年12月起實行公務(wù)員外交職銜與國內(nèi)行政職級掛鉤的政策。


4、感謝你關(guān)于部機關(guān)舉辦公共接待日的建議，我們將向有關(guān)部門轉(zhuǎn)達。


5、關(guān)于事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)和干部培訓(xùn)的問題，請參閱第15題的解答。


6、我部在參贊級干部的選拔任用中嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，參贊級干部應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科以上文化程度。2006-06-26 14:03:34

hao：請問孫司長，很多經(jīng)商處嚴重缺編，外文秘書超負荷工作，長此以往如何“人才強商”？是否有進一步的具體措施，改善經(jīng)商處的工作和生活條件，創(chuàng)造出一個和諧的小環(huán)境。另外，建議人事司定期派出巡視組實地考察了解情況（其實部里的高訪團和一般團組也可以代行這一工作），可以有效避免“山高皇帝遠”的現(xiàn)狀。孫司長以為如何？2006-06-17 15:18:09

孫元勛：你好，謝謝你的建議。
1、關(guān)于駐外經(jīng)商機構(gòu)中部分小語種館存在的缺編問題，我部正在積極采取措施，如有條件的的經(jīng)商機構(gòu)可以聘用當(dāng)?shù)匚穆毠蛦T等，解決小語種人才不足的問題。
2、國家十分關(guān)心和重視改善駐外人員的工作和生活條件，特別是去年以來，有關(guān)部門出臺了一系列政策改善駐外人員待遇。我們相信駐外人員的工作和生活條件還將會進一步改善。2006-06-21 10:27:53

林老師：本人在教"出口貿(mào)易模擬操作教程", 認為學(xué)生在出口貿(mào)易方面學(xué)的理論太多,工作時課堂上學(xué)的內(nèi)容往往用不上. 請問作為人才搖籃的高校--如何進行人才強商的教育? 提升學(xué)生進入社會的競爭能力和工作能力?2006-06-18 23:13:18

孫元勛：為推進“人才強商”工作，我部擬加大與國內(nèi)重點高校的合作力度，加強對商務(wù)事業(yè)后續(xù)人才的培養(yǎng)，為商務(wù)事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展提供人才保障。2006-06-21 10:28:50

義務(wù)：你好





我想問一下 我們中國是否有個公司現(xiàn)在在伊朗建立一個中國商貿(mào)城 請幫忙看一下2006-06-19 21:32:04

孫元勛：你好。有關(guān)業(yè)務(wù)請咨詢我部亞洲司，聯(lián)系電話：010-65198862。2006-06-23 14:31:26

wuye："人才強商”事關(guān)商務(wù)事業(yè)大局，也關(guān)系到商務(wù)部每一個同志的個人前途。在這項工作中司局的一把手應(yīng)該發(fā)揮什么作用？是否應(yīng)該把本單位的干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓？這三年來，部機關(guān)提拔了多批司局級干部，最近公示的一批有的司局有三位之多，而援外司這樣一個大局，近三年來幾乎一個干部也未被提拔，難道援外事業(yè)不重要？其它部委可很看重這項工作！援外司的干部隊伍建設(shè)問題是人事司的問題？而是援外司本身的問題？

部黨組、人事司應(yīng)該高度關(guān)注這個問題了?再這樣下去對援外司的全體同志是不公平的？對援外司事業(yè)的發(fā)展也是不利的！請司長大人多關(guān)心援外司這個被遺忘的角落吧！2006-06-20 10:47:47

孫元勛：你好。部黨組非常重視各司局領(lǐng)導(dǎo)班子和我部干部隊伍建設(shè)，采取了各種措施加快培養(yǎng)和鍛煉我部干部，提高了干部整體素質(zhì)，為商務(wù)中心工作的順利完成提供了組織保證和人才基礎(chǔ)。關(guān)于各司局干部的具體配備工作，是根據(jù)工作需要，綜合考慮各方面因素進行的。我們將關(guān)注你提出的問題。2006-06-23 15:29:07

weidang：建議人事司近期對各商會領(lǐng)導(dǎo)班子搞一次深入的群眾調(diào)查研究,對那些素質(zhì)確實很低,不合格的堅決拿下,干部能上能下是共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng).否則真的很影響黨的形象.希望人事司能經(jīng)常提醒部黨組盡快將商會的班子調(diào)整工作提到議事日程.2006-06-20 15:08:56

孫元勛：你好。謝謝你的建議和對我們工作的關(guān)注。2006-06-23 15:29:49

同上：人事司在干部問題上眼睛只盯著國內(nèi)干部，這對駐外干部不公平。這樣部里的干部都不愿意到國外工作，怕出去就被遺忘了。我們在國外工作雖然收入較部里多一點，但是，我們不能照顧家里年邁的老人，不能照顧孩子，甚至因為愛人怕丟工作不能隨任，連最基本的夫妻生活也不能正常進行。在國外我們要面對疾病、戰(zhàn)亂、恐怖襲擊的威脅，還要面對匯率變化帶來的經(jīng)濟損失，使本來就很少的收入縮水。從大局講，我們?yōu)榱藝依妫菓?yīng)該的。但是不是現(xiàn)在強調(diào)“以人為本、人才強商”嗎？為什么駐外干部得不到應(yīng)有的提拔？我們都非常想回去在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，這樣能夠被領(lǐng)導(dǎo)認識和重用。能夠過上最基本的生活。部領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲講國內(nèi)國外工作都一樣，我們深深感到這是騙人的謊話。人事司只圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，根本不替國外干部著想。部領(lǐng)導(dǎo)忙得連開部黨組會的時間都沒有？使得國外干部輪換都不能順利進行，很多超齡的、超期服役的外交官不能輪換，影響很壞。后果不堪設(shè)想，希望你們深思。2006-06-20 19:08:41

孫元勛：你好。駐外人員遠離祖國和親人，克服了各種困難，勇于開拓，無私奉獻，為商務(wù)事業(yè)做出了積極貢獻。

我部黨組非常重視駐外干部隊伍的建設(shè)，也很關(guān)心駐外人員的工作和生活條件。近幾年來，我部在駐外干部提拔使用和改善待遇方面出臺和落實了一系列政策措施，受到了廣大駐外干部的歡迎。今后，我部將進一步加大干部交流培養(yǎng)工作力度，繼續(xù)為駐外干部做好各項服務(wù)工作。2006-06-23 16:13:25

LQ：非常贊同第40條意見。目前為更加高效地落實國家領(lǐng)導(dǎo)人的對外援助承諾，更加有力地為我國的政治外交和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，各方面都對我援外工作提出了更高要求。但援外司的干部卻長期不能像其他司局那樣得到適當(dāng)安排，干部積壓現(xiàn)象日益嚴重，這已是盡人皆知的老大難問題，對援外司全體同志長期以來在超負荷工作的重壓下所一直保持的積極性和任勞任怨的老黃牛精神是很大的打擊，對保持一支穩(wěn)定的援外隊伍十分不利。人的因素是第一位的，對干部長期不給予公正的安排，又何談其他工作的順利開展？又何談進一步發(fā)展我國的援外事業(yè)，使之適應(yīng)國家領(lǐng)導(dǎo)人的要求？我們強烈希望部黨組和人事司盡快采取特殊措施，解決這一問題。2006-06-20 19:44:32

孫元勛：你好。請參見第37題的回答。2006-06-23 15:30:54

同上：援外司的這位老兄：你們司里這么多人等待提拔，為什么不出來常駐？是否怕常駐耽誤提職呀？我們都想回去等著呢，好歹也和家人在一起，吃糠咽菜也是團聚呀。真羨慕你們可以不出來為國獻身，擠在家里等提拔。2006-06-20 22:44:34

利益相關(guān)人：假如一個借調(diào)人員兩次出國常駐，都被任命為三秘，第一任任滿

三年，在任上已報提過一次二秘未獲批準(zhǔn)，目前在第二任已滿一

周年，工作稱職，從第一次任職起至今任職年限已滿7周年。該

當(dāng)事人能獲鼓勵選提為二秘嗎？怎樣才有可能？2006-06-21 06:40:10

孫元勛：你好。干部職務(wù)的晉升，除具備基本的任職年限外，應(yīng)首先根據(jù)駐外干部在館期間的實際工作表現(xiàn)，由組織考慮，并按有關(guān)程序?qū)徟?006-06-23 15:31:24

駐過外干部：非常理解領(lǐng)導(dǎo)的難處。其實人事工作最難做了。又要利于工作，還要讓每個干部心甘情愿加班加點，不容易啊！2006-06-21 16:49:06

駐外人員：看了大家反映的問題，很有同感，看孫司長如何答復(fù)吧。
另外，反映情況后告訴電話號碼有什么用？難道真想指望舉報人給你們打電話嗎？結(jié)果大家都知道，是不可能的。2006-06-21 18:43:41

駐外人員：司長您好!


我的問題是我們的駐外經(jīng)商參處是依照國家規(guī)定(比如崗位職責(zé))來指導(dǎo)我們開展工作還是完全依賴于長官意志(參贊個人意愿)來行事?有時候駐外參贊所做的事是代表國家形象的,十分嚴肅的事,但因為沒有人能管或是規(guī)范和約束參贊行為,往往造成駐外參贊在國外為所欲為,完全不把國家利益和形象當(dāng)回事,在國外,在老外面前損公肥私,讓人家把我們黨和國家看扃了!而且這樣的參贊盡然連續(xù)幾年被評為優(yōu)秀!商務(wù)部是如何考核駐外參贊的,光憑所謂的打分制和年終考評,很多參贊都敢把群眾打的分進行篡改后發(fā)到國內(nèi).更讓很多長年累月干苦活累活的群眾不滿的是這類參贊常常以推薦和干部晉升要挾,將哪些業(yè)務(wù)不精巴結(jié)和獻媚精的人三份五份推薦信寫到部內(nèi),真正有業(yè)務(wù)素質(zhì)好為人正直的干部即使你干三四年也從來都不過問.





駐外商務(wù)參贊角色十分重要,很多對外活動中都獨立開展,因此國家應(yīng)加強對商務(wù)參贊的民主考核力度,加強對參贊的監(jiān)督力度,不要讓駐外參贊們把國家問題個人化,家庭化,自己一個人說了算,反正沒人管.現(xiàn)行的年終考核都是參贊個人說了算,最讓人不解的是有些參贊競?cè)徊恢?也沒能力研判哪個調(diào)研寫的好,什么樣的調(diào)研是好調(diào)研,如何搞調(diào)研,光知道多往國內(nèi)報垃圾,浪費人力物力,這些,你們 搞人事工作的調(diào)研過多少，知道多少各商務(wù)處的實際情況？2006-06-21 20:18:00

孫元勛：你好。駐外經(jīng)商機構(gòu)實行“參贊負責(zé)制”，駐外經(jīng)商參贊是在商務(wù)部和駐外使（領(lǐng)）館黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)經(jīng)商處的政治思想工作和日常業(yè)務(wù)工作，并向館長和商務(wù)部負責(zé)。目前，我部對參贊實行各項管理制度，包括參贊到離任報告制度，回國休假（調(diào)回）述職述廉制度，駐外人員考核制度，參贊國外交接工作程序等，并正在試行“參贊級干部離任審計制度”。同時，我部也十分重視群眾情況舉報，認真處理大家反映的有關(guān)問題和意見。

在駐外經(jīng)商機構(gòu)的年度考核中，我們實行的是對干部“360度量化測評”，參贊和經(jīng)商處秘書級干部都對除自己外的每一位干部打分。另外，考核參贊還要專門由大使給予評價。2006-06-23 16:03:20

駐外人員：孫司長，您好。我提幾個問題：


1.關(guān)于駐外人員的晉升問題。你在前面的回答中說，干部在駐外期間三秘晉升二秘的任職年限可放寬至三年。現(xiàn)在國內(nèi)正常主任科員晉升副處長正常是三年吧，那國外是幾年？為什么放寬后才是三年？去年楊益司長說駐外可以放寬一年，具體幾年好像沒有說（現(xiàn)在找不到了），如果國內(nèi)是三年，那駐外鼓勵是不是應(yīng)該是兩年？請明確一下正常晉升年限，國內(nèi)是幾年，國外是幾年？


根據(jù)慣例，駐外工資收入相對高，但大家不愿意外派，很主要的原因是駐外幾年遠離本司局和領(lǐng)導(dǎo)，等回去老領(lǐng)導(dǎo)一般都不在，等新領(lǐng)導(dǎo)來了解你又需要很長的時間，這就導(dǎo)致實際中在提拔上一般都慢于在國內(nèi)工作的同等資歷的人員，這種事例在部里很多，人事主管部門是不是考慮過這個現(xiàn)實問題？駐外本身就是背井離鄉(xiāng)為國奉獻，如果再受到不公平待遇的話，恐怕更會讓國外人員心寒，也將直接影響商務(wù)外交工作的長遠發(fā)展吧？





2.在前面的提問中也說到不符合條件被提拔的副處級干部掛職鍛煉的問題，為什么會有不符合條件的干部被提拔？即使是到一些單位或者地方去掛職，那他們也是掛的領(lǐng)導(dǎo)，恐怕也不是掛辦事員吧？他們是不是一些既得利益者呢？要是這樣也可以的話，作為中央部委的干部，大家都愿意先提拔然后再去掛職補基層工作經(jīng)驗了，這樣一舉數(shù)得，沒準(zhǔn)回來又要提拔正處長了。為什么沒有把好關(guān)口，讓許多干部感覺不公平呢？


3.工資改革問題。國內(nèi)傳言7月漲工資，不知道駐外是不是也漲呢？這么多年工資沒有漲了，美元到是跌了，人民幣也漲了，駐外人員收入是不斷縮水。呼吁很多年，沒有成效，作為駐外人員派出的一個主要部門之一，是不是也有責(zé)任真正來推動解決這個問題呢？而不應(yīng)該是每次都說我們已經(jīng)呼吁了，現(xiàn)在正在研究中，應(yīng)該解決問題，而不是說做了但解決不了吧？


謝謝。2006-06-21 23:43:51

孫元勛：你好。

1、按照規(guī)定，晉升處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須具備四年以上的下一級任職時間。駐外干部一秘、二秘職務(wù)屬非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列，為鼓勵部機關(guān)干部到國外工作，以上駐外職務(wù)的晉升任職年限可放寬至三年。

2、掛職鍛煉是部機關(guān)干部開闊眼界、增長才干的重要途徑。根據(jù)我部干部培養(yǎng)計劃和地方需求，我部每年選派一定數(shù)量的干部赴地方掛職工作，在干部掛職鍛煉派出時可考慮提拔，特別是派往艱苦地區(qū)工作（如援藏）的同志可適當(dāng)考慮破格提拔。

3、駐外工資改革涉及的面比較廣，涉及到多個部門。目前相關(guān)的國家部委正積極進行研究，我部將一如既往，繼續(xù)與其他外派單位一起積極推動駐外工資改革，努力改善駐外人員待遇。2006-06-23 16:14:10

職工：孫司長你好！我是服務(wù)局的普通干部，我們服務(wù)局雖然屬于事業(yè)單位，但與一般的事業(yè)單位有所不同，幾十年來我們一直是機關(guān)的一部分，各屆部領(lǐng)導(dǎo)對我們后勤職工都很關(guān)心，從來沒把我們與機關(guān)分離出去。但近幾年我們心中有些不平衡，機關(guān)和我們好象完全脫離，機關(guān)享受的福利待遇我們?nèi)荒芟硎埽瑱C關(guān)干部能享受的政策也與我們無關(guān)，這深深傷害了我們職工的感情。我們希望能與機關(guān)干部享受同等待遇、享受同等政策，希望部領(lǐng)導(dǎo)和人事司的領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。謝謝！2006-06-22 00:03:40

孫元勛：你好。機關(guān)服務(wù)局是部直屬事業(yè)單位，由于事業(yè)單位和機關(guān)單位性質(zhì)不同，其工資及福利政策也不同。事業(yè)單位的工資國家有具體政策規(guī)定，而福利待遇則可視本單位經(jīng)費情況自行確定。2006-06-23 15:35:08

商務(wù)人：孫司長:

黨組很重視機關(guān)干部的培訓(xùn),部機關(guān)有一系列的培訓(xùn)制度做保障.為促進事業(yè)單位開展培訓(xùn)工作,我建議把這些制度下發(fā),供事業(yè)單位參考執(zhí)行.此外,要多吸收事業(yè)單位的同志參加部機關(guān)的培訓(xùn),互相交流.謝謝!2006-06-22 08:51:54

孫元勛：你好。謝謝你的建議。我部制訂了一系列針對部機關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)的規(guī)范性文件，并制作了《商務(wù)部干部人事管理工作文件匯編》光盤，已于去年下發(fā)給各單位。
我們一直積極安排各直屬單位，包括事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)，今后還將進一步加大這項工作的力度。2006-06-23 15:35:39

//：看了你們的回答,我覺得有些問題的答復(fù)并不實事求是.比如所謂的干部選撥任用問題,盡管很多人從科長起就不符合條件,但只要領(lǐng)導(dǎo)一句話事情也照樣辦了.希望不需要舉例.仔細檢查部里現(xiàn)在任用的一些干部,有些人甚至已經(jīng)當(dāng)上司長或副司長了,也沒有多少基層經(jīng)驗.但沒辦法,上面有人就能上去.其實領(lǐng)導(dǎo)也并不一定完全了解情況.我們深知很多問題并不是人事司說了算,更多的是領(lǐng)導(dǎo)特別是部領(lǐng)導(dǎo)的一句話,領(lǐng)導(dǎo)有指示下面就只好遵照指示辦事.但為了我部人事工作的正常開展,人事部門還是應(yīng)該正好借此機會向領(lǐng)導(dǎo)們(部領(lǐng)導(dǎo))反映一下,克服一下人事任命工作中的不正常現(xiàn)象;而人事部門也應(yīng)該自下而上勇于向領(lǐng)導(dǎo)建言,而不是疲于處理多少批條的問題.2006-06-22 11:34:00

不后悔：商務(wù)部不夠關(guān)心年青同志所有的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和深造機會都要求要工作5年以上，本來大家畢業(yè)的時候都在同一條起跑線線上，可是在部里工作幾年后，差距越拉越大，當(dāng)然這其中也有體制的問題，但是也肯請人事司多為年輕干部著想一下，不要訂那些很滑稽的條件，讓大家在一個公平的平臺上競爭，這才符合商務(wù)部能進能出的寬廣胸懷。另外也希望人事司能夠在青年干部的住房問題上站出來，2003年以前的同志既有分房，也可以拿國家的補貼，而2003年后的同志既沒有房子，每個月還要交價格不匪的宿舍租金，建議能否再少收點，我們已經(jīng)夠“清廉”的了。2006-06-22 12:35:58

孫元勛：部黨組一直十分關(guān)心青年干部的成長，采取各種措施，加大對青年干部培養(yǎng)和鍛煉，例如關(guān)于青年干部的國內(nèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我部開展了一系列不同內(nèi)容的培訓(xùn)，青年同志入部之后將接受為期一個月的崗前初任培訓(xùn)，之后還會參加青年干部能力建設(shè)、青年干部革命傳統(tǒng)教育、調(diào)研方法與公文寫作、信息化與電子政務(wù)、英語等培訓(xùn)，這些培訓(xùn)面向所有青年干部，沒有工作年限的要求。同時，我部還開展了與國外機構(gòu)合作的培訓(xùn)項目，項目合作方對參加培訓(xùn)人員有要求，一般應(yīng)是在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作時間較長、工作經(jīng)驗豐富、具有一定職務(wù)的人員，并對其工作年限有明確規(guī)定。我部按照公平、公開的原則，通過公開程序，綜合各方面因素進行選拔。
關(guān)于宿舍租金問題，經(jīng)向有關(guān)部門了解，目前《商務(wù)部周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法》正在公開征求意見，希望大家積極參與。2006-06-26 13:51:40

！！！：部人事司是商務(wù)部的人事司，建議統(tǒng)籌考慮各個司局的干部隊伍建設(shè)問題，對于干部積壓問題嚴重的司局要重點關(guān)注，分析問題之所在。建議人事司領(lǐng)導(dǎo)到援外司來了解情況或進行民意調(diào)查。2006-06-22 15:17:28

孫元勛：你好。謝謝你的建議，我們將關(guān)注你提出的問題。2006-06-26 13:52:37

旁觀者清：孫司長,您好!

積極推進"人才強商"的口號,讓人振奮.但是興奮之余,不免依然茫然,何謂"人才",誰又是真正的"人才"呢?您們判斷的標(biāo)準(zhǔn)是什麼?尤其是對常年在外長駐的干部,僅憑幾頁年終考核和領(lǐng)導(dǎo)之言,您們能了解真實情況嗎?而旁觀的我所看到的實情是駐外機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)具有一手遮天,一諾千金的權(quán)利.你是不是"人才",是不是"優(yōu)秀",全是參贊說了算.聰明的人不會把精力和心思放在工作上,他們只要把握住領(lǐng)導(dǎo)的胃口,投其所好,用美言,金錢甚至是美色肉體便獲得了所謂"人才"的光環(huán).而真正的人才,只能望洋興嘆!更恐怖者,真正的人才因為太鋒芒必露,而被領(lǐng)導(dǎo)打壓.為了壓住人才,調(diào)研不許署名,分工經(jīng)常變動.即便是火眼金金的您們,又如何分辯出"人才"與"蠢材"呢?

我很欣慰您們對人才的重視,也很擔(dān)心又有多少魚目混珠的"人才"得到重用,而真正的人才被排擠出外交隊伍甚至是國門!長此以往惟有痛心疾首而已!作為一個旁觀者,我很無力!所謂千里馬常有,而伯樂不常有啊!2006-06-22 16:17:21

孫元勛：你好，關(guān)于你提出的考核的問題，請參閱第45題的解答。如有具體問題，請直接向我司反映。2006-06-26 13:53:42

曾經(jīng)：感謝孫司長和同志們的答復(fù).如果有接待日,希望是第一批參觀者,我的創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)啊!職銜掛鉤僅在部機關(guān),直屬事業(yè)單位不施行嗎?同樣也是人事司任命的,這樣太不公平了.希望擴大公開競爭范圍,應(yīng)包括參贊級別.2006-06-22 16:20:58

孫元勛：你好。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位干部實行聘任制，與公務(wù)員管理不同，因此國內(nèi)外職銜掛鉤僅限于在部機關(guān)實行。2006-06-26 13:54:27

駐外干部：孫司長,您好!

不知道駐外機構(gòu)的人事安排是否也應(yīng)該遵循國家公務(wù)員人事回避制度?夫妻在同一館工作,分工上是否應(yīng)該回避?一方是會計,一方是出納?一方是機要,一個是參贊?一個是參贊,一個是會計等等.會產(chǎn)生許多,一手遮天,欺上瞞下的弊案!請核查!2006-06-22 16:46:16

孫元勛：你好。根據(jù)我部規(guī)定，經(jīng)商機構(gòu)負責(zé)人的配偶不得管人、管財、管物，我部目前一直按此規(guī)定進行管理和監(jiān)督。如有具體問題，請直接向我司反映。2006-06-26 13:54:53

　駐外干部：孫司長：

　　您好！感謝你百忙之中回答大家的問題。我們知道人事司為我們商務(wù)事業(yè)、商務(wù)人才做了大量的工作。但是作為部機關(guān)派出的駐外干部，大家普遍感覺駐外干部的提拔、晉升比在機關(guān)呆著要慢許多，總有被遺忘的感覺。這也是駐外干部反映較多的問題，每次訪談或其它機會大家都提意見。雖然部里經(jīng)常講要重視駐外干部的提拔、晉升問題，但實際上確實現(xiàn)在沒有很好解決，不要說優(yōu)先考慮，可能和部機關(guān)平等對待現(xiàn)在都沒做到。因此不說生活、精神方面駐外的艱苦，就因晉升問題這一條，部機關(guān)的許多干部都說不愿出來常駐。希望部領(lǐng)導(dǎo)真正重視一下這個問題，把重視培養(yǎng)駐外干部的指示、要求落到實處，審視一下執(zhí)行、落實的情況，制定相應(yīng)的具體規(guī)定和措施，讓駐外干部與部機關(guān)干部有平等的提拔、晉升機會，當(dāng)然優(yōu)先考慮就更好了。有些表現(xiàn)突出的也可考慮破格晉升。

　　謝謝！2006-06-22 17:44:51

孫元勛：你好。謝謝你的建議，我們將關(guān)注你提出的問題。2006-06-26 13:55:14

無名：建議參贊任職3年，在國外趕上一個不怎么樣的參贊，能把大家熬死，本來在外面日子就不好過，在加上參贊、參贊夫人不考慮大家的利益，只顧自己，你說這日子該怎么過啊2006-06-22 17:48:26

孫元勛：你好。如有具體問題，請向我司反映。2006-06-26 13:55:46

支持無名：同感!應(yīng)該控制參贊的任職時間!請讓超期的參贊快點回國吧!還有應(yīng)該嚴禁參贊夫人干政!凈化駐外環(huán)境!2006-06-22 18:57:02

孫元勛：你好。請參見第54題的回答。2006-06-26 13:56:40

商務(wù)人：孫司長:看了這個訪談,有個印象,就是商務(wù)部內(nèi)(包括部屬商會)的人提問特別多,地方商務(wù)部門的就很少.這好象讓人感到不大正常.請問孫司長,您從中肯定會看出一些問題,能談下感受嗎?2006-06-22 19:06:03

孫元勛：你好。根據(jù)商務(wù)部職能和干部管理權(quán)限，商務(wù)部人事司主要負責(zé)部機關(guān)、直屬單位及各駐外經(jīng)商機構(gòu)、各特辦的干部人事工作，因此涉及我部管理的干部具體事務(wù)的內(nèi)容較多,而地方商務(wù)部門干部由地方政府直接管理，所以反映的問題較少。隨著“人才強商”工作的推進，我部將加大對地方商務(wù)部門干部的培訓(xùn)，全國商務(wù)部門之間的聯(lián)系將更加緊密，交流也將會越來越密切。2006-06-26 15:20:14

前駐外干部：第46、53和57條說得都很對，強烈支持縮短參贊任期。2006-06-22 19:28:20

孫元勛：你好。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，駐外干部的任期一般為2-4年，因工作需要可適當(dāng)延長。如有具體情況，請與我司聯(lián)系。2006-06-26 13:58:41

駐外干部：孫司長:

建議加強對甲類經(jīng)商處參贊的監(jiān)督和管理.其在一個地方的任期不能超過三年(包括主持工作期間).否則極易產(chǎn)生違法亂紀甚至腐敗犯罪行為.有的參贊欺上瞞下,對自己不利的事情不報.如某經(jīng)商處曾經(jīng)發(fā)生車庫被盜事件,但參贊要求下屬人員,不許對外聲張,更不能讓使館及大使知道,以免影響其提升.

建議要求甲類經(jīng)商處財務(wù)公開,增加財務(wù)支出的透明度.如有的參贊回國休假在國內(nèi)的人民幣開銷競拿回處內(nèi)折成美元以"國內(nèi)因公...."等名義報銷.

有的甲類處經(jīng)商參贊簡直就是"土皇帝"!既無政策水平,又無治處能力,全憑自己專權(quán)蠻橫來樹立自己的"權(quán)威";動不動就以限制下屬任期,限制晉升來對待提意見者,這樣的經(jīng)商處實在讓人呆不下去了!2006-06-22 23:59:13

孫元勛：你好，請參見第59題的答復(fù)。2006-06-26 13:59:18